Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶. A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor. Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și... Citește în continuare →

5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână. Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă... Citește în continuare →

Studiile sau experiența? Aici începe să încline balanța.

Oare noi știm ce a fost prima dată? Studiile sau experiența? Ei bine, eu spun așa: întotdeauna trebuie să acordăm mai mare importanță atitudinii candidaților, decât experiențelor anterioare. Oamenii, pentru job, trebuie selectați, nu după preferințe, ochi frumoși sau pile, ci după motivația lor, după ceea ce știu să facă, după ceea ce au învățat, după felul... Citește în continuare →

Fericirea mea ești tu!

Fericirea vindecă tot.  Nu te obosi să cauți fericirea, ci mai bine lasă-ți inima deschisă pentru ca aceasta să poată intra când vrea ea. Se spune că după ce am căutat fără să găsim, se întâmplă să găsim fără să căutam. Chiar așa este, fericirea nu se caută, ea pur și simplu apare ca ceva... Citește în continuare →

Creează un site web sau un blog la WordPress.com

SUS ↑

%d blogeri au apreciat: