Cum am ajuns să lucrez în HR

Scriu aceste rânduri pentru studenții care nu știu în ce direcție să își orienteze pașii. Nu este o perioadă ușoară pentru ei, însă, tot ce contează este să fie deschiși și interesați să se implice în multe proiecte, astfel încât să își dea seama ce îi pasionează.

În primul an de facultate, doamna profesoară, Carmen Buzea, de la Universitatea Transilvania din Brașov, ne-a propus un proiect foarte ambițios.

🎁 5 #interviuri cu oameni de succes din #România

Ce am făcut?

➡️ am început să fac googlesearch
➡️ am cerut recomandări în piață și la doamnele bibliotecare
➡️ am citit despre interviu și structură
➡️ am citit despre întrebări și elemente cheie
➡️ am citit diverse articole cu „așa da” și „așa nu”

A fost una dintre experiențele cele mai frumoase din anii de facultate pentru că era vorba de un proiect care urma să îmi decidă viitorul.

Acesta a fost începutul călătoriei mele în domeniul HR. ❤️

După interviul cu Dana Lungu, CEO-ul postului de radio și televiziune TV Kit, mi s-a propus să lucrez ca prezentator și reporter în Onești, part-time, deoarece încă eram studentă.

O oportunitate perfectă pentru a depăși teama de a vorbi în public, mai ales în fața oneștenilor, oamenii mei drag pe care nu îi voi uita vreodată.


O oportunitate perfectă să le iau interviuri oamenilor atât în cadrul televiziunii, cât și pe stradă.


O oportunitate în care să vorbesc despre situația economică a României.

🙃 De ce am scris aceste lucruri?

Indiferent dacă un profesor îți dă un proiect valoros, sau dacă descoperi tu un domeniu din întâmplare, sau ai prieteni care te motivează să faci ce știi cel mai bine, ascultă, apreciază și profită de ocazie.

Totul depinde de oamenii care te înconjoară și, mai ales, de atitudine.

Cu recunoștință,
RM

Top 5 idei pentru un Onboarding eficient | HR

Când un angajat nou se alătură companiei tale, primele luni sunt cele mai importante. Dacă lucrurile decurg bine, conform planului, procesul poate genera o retenție pe termen lung și, de ce nu, o satisfacție pe măsură.

Ca manager, rolul tău este foarte important în succesul fiecărui angajat. Listele și sfaturile din acest mini-ghid, te pot ajuta să construiești un program efectiv de onboarding.

5 idei pentru un onboarding eficient

Etapa 1: Înainte de prima zi de muncă

  • pregătește totul pentru noul angajat, chiar înainte ca el să înceapă activitatea
  • din moment ce a început activitatea el trebuie să simtă că a luat cea mai bună decizie
  • procesul trebuie să înceapă cu 15 zile înainte de ziua de start
  • setează o ședință virtuală de „welcome to the team”

Etapa 2: Prima zi de muncă

  • prezintă-i colegii și cum va decurge săptămâna
  • oferă-i acces la foldere, fișiere, parole și documente utile
  • programeză un prânz virtual cu echipa

Etapa 3: Prima săptămână

  • setează atribuții și obiective clare pentru a începe săptămâna eficient
  • definește-ți așteptările
  • programează traininguri adiționale
  • programează check-ins pentru a verifica progresul
  • numește un buddy pentru noul angajat
  • stabilește termene pentru primele obiective

Etapa 4: Prima lună

  • încurajează creșterea, evaluează progresul și apreciază
  • aranjează un prânz sau o activitate virtuală cu echipa
  • ajută noul coleg să cunoască și alte persoane
  • încurajează onestitatea, implicarea și transparența
  • programează o discuție pentru prima evaluare
  • gândește o strategie de obiective clare pe următoarele 6 luni
  • asigură-i un mentor si setează clar un plan de carieră

Etapa 5: De la două luni…

  • apreciază punctele forte ale angajatului tău și cere feedback despre experiențele lui
  • monitorizează starea de bine a angajatului
  • asigură-te că volumul de muncă este maleabil pentru a evita burnout-ul
  • notează tipurile de proiecte agreate de angajat, memorează-le și aplică-le în task-urile viitoare
  • cere feedback despre procesul de oonboarding

De ce angajații noi demisionează după o perioadă scurtă de timp?

  • mediul de lucru este diferit față de ce își imaginau / ce li s-a prezentat

Soluție: în timpul procesului, asigură-te că livrezi informații clare și exemple reale

  • colaborarea și comunicarea cu managerul nu este conformă

Soluție: implică managerul în proces chiar din etapa tehnică a interviului

  • nu primesc training pe măsură

Soluție: întreabă-l de fiecare dată dacă existe detalii necunoscute și planifică un training cât mai repede

  • job-ul nu este atractiv

Soluție: dacă angajatul nou se chinuie să găsească plăcerea și bucuria în noul job, dă-i posibilitatea să experimenteze proiecte și cu alți colegi. Este șansa lui să descopere!

  • nu se simt apreciați

Soluție: asigură feedback recurent și arată-i că îți pasă!

O experiență de onboarding reușit te ajută atât pe tine ca manager, cât și pe angajat să aibă o imagine clară despre companie și proiecte.

Setează obiective clare, chiar și după cele 6 luni de probă. Este cel mai bun mod de a te asigura că angajatul tău se adaptează repede și rămâne pe o perioadă lungă de timp.

Mult succes!

5 secrete pentru a fi mai vizibil pe LinkedIn

Este adevărat că Facebook este considerat cel mai mare site de rețele sociale din lume, dar LinkedIn își susține cu atenție utilizatorii. Un lucru esențial legat de platformă este legat de șansa de a crea o rețea de profesioniști și de a dezvolta afaceri profitabile pe termen lung.

Câteva date despre LinkedIn:

  • s-a lansat în Mai 2003
  • compania mamă este Microsoft din decembrie 2016
  • sediul principal este în Sunnyvale, California
  • Reid Hoffmann – fondatorul
  • Ryan Roslansky – CEO

Într-o lume în care tehnologia avansează repede, LinkedIn s-a dovedit a fi o platforma utilă pentru afaceri, locuri de muncă, dezvoltare de talente, conexiuni și marketing.

Utilizez platforma LinkedIn de peste 7 ani și descopăr pe zi ce trece tot mai multe noutăți.

De ce crezi că cei care au rating All Star sunt contactați și primesc oportunități?

Răspunsul este următorul:

  • au industria și locația actualizate

Aici vreau să punctez un lucru important: am găsit multe exemple de persoane care și-au pus ca locație principală chiar locul natal, nu cel în care locuiesc efectiv. Șansa este să nu te găsească foarte repede oamenii de HR care caută targetat.

  • au secțiunea actualizată de experiență

Este necesar să ai secțiunea de experiență actualizată și detaliată. Scrie numele companiilor, anii în care ai lucrat, ce ai făcut în mod specific, contribuțiile în proiecte, merite etc. Ceva care te poate evidenția și îți poate aduce 100% șanse pentru un nou job.

  • au studiile actualizate

Liceul, facultatea sau masterul fac parte din cartea ta de vizită. Ele te pot ajuta în găsirea rapidă a oamenilor de HR. „People who studied at Transilvani University” = vei fi în topul căutărilor.

Ce crezi, eu caut candidați și după numele facultății… wow, câte rezultate găsesc!

  • au secțiunea completă de abilități

Dacă ești ITist, HR, Marketer, Contabil, Agent de vânzări etc, scrie toate abilitățile pe care le-ai dobândit de-a lungul anilor. Căutările pe LinkedIn generează rezultate chiar și din secțiunea asta.

  • au poză (decentă) de profil

Am găsit poze cu animale, cu soțul și soția pe-un cal, cu un copil care plângea – găsite la CEO, manageri și alte funcții de impact. De aici tragi concluziile.

Vrei să te ajut să îți îmbunătățești vizibil profilul de LinkedIn prin 5 pași?

Hai să vedem despre ce este vorba!
  • Scrie un titlu profesionist

Încearcă să scrii un titlu atractiv, practic să îi aduci valoare, dar nu exagera!

Exemplu:

Experienced HR hiring profesionists for LinkedIn company

Social Media Expert for Nonprofit Opportunities

  • Schimbă URL-ul profilului

Partea cea mai faină este că se poate schimba URL-ul, iar numărul din adresă poate să dispară instantc. Vezi mai jos cum.

Opțiunea este deșteaptă și are rolul să crească rezultatele căutării, să faciliteze direcționarea persoanelor către profilul tău și, de ce nu, să arate ca un titlu profesionist și simplu.

  • Acordă atenție rezumatului

Majoritatea oamenilor neglijează secțiunea pentru că au impresia că recruiterii citesc doar titlul și sunt atrași doar de el. Alții refuză să îl scrie pentru că ia timp, energie și nu au idei.

Eu cred că secțiunea rezumatului nu trebuie să fie lungă, ci să aibă 2 paragrafe sumarizate cu experiența profesională și realizările/ lucrurile de care ești mândru/ă.

  • Prezintă clar experiența

Am observat că sunt multe profile care au responsabilitățile puse cu liniuță și am impresia că toate sunt scrise dintr-o carte la care are acces toată lumea. Nu este pusă amprenta acolo, e o generalitate.

Experiența ta poate fi mai mult de-atât.

Gândește-te la proiectele în care ai fost implicat, ce roluri ai avut, ce lucruri noi ai învățat, ce provocări ai avut.

Scrie și exemplele de proecte în care ai fost implicat. Adaugă și URL-ul proiectelor dacă le-ai făcut publice.

Un lucru care atrage atenția este imaginea folosită deștept, magia videourilor, linkurilor și a prezentărilor creative care ți-au dezvoltat experiența.

  • Bifează opțiunea Open to work

Este utilă mai ales când îți cauți activ loc de muncă și nu este vizibilă decât doar pentru oamenii de HR, dacă setezi.

În final, amintește-ți că profilul tău trebuie să exprime o poveste despre tine, cine ai fost, cine ești și cine vrei să fi. Este o carte de vizită și un document viu care trebuie actualizat când este necesar.

LinkedIn te poate conecta cu oportunitățile, dar numai dacă ești pregătit de ele!

P.S. Ai nevoie de o analiză detaliată a profilului de LinkedIn?

Nu ezita să mă contactezi!

Email LinkedIn Facebook

Se caută asistenți medicali în Anglia. Salarii foarte atractive

08

Deoarece foarte multă lume este interesată să plece în străinătate după ce termină o școală post-liceală, m-am gândit că cel mai corect este sa scriu din experiența apropiaților care mi-au spus pas cu pas ceea ce se întâmplă peste hotare, în sistemul sanitar, comparativ cu sistemul nostru care uneori dă semne de îngrijorare. Legat de întrebarea Cum mă angajez ca asistent medical în UK, nu am un răspuns universal valabil deoarece totul este relativ. În cele ce urmează, o să vă prezint informații colectate de mine de la rude, prieteni, cunoscuți, de la asistente medicale cu vechime atât în România, cât și în afara țării. 

Întrebarea de bază este: vrei să lucrezi în U.K ca asistent medical?

Dacă răspunsul tău este unul pozitiv, te invit să mă contactezi aici, pe pagina de Facebook https://www.facebook.com/RalucaDia sau pe adresa mea de mail raluca.mihalcea@ymail.com sau pe grupul de pe Facebook Asistenți Medicali pentru UK https://www.facebook.com/groups/681243612015122/  deoarece mă ocup de recrutări pentru zona UK. Nu contează de unde ești, tot ceea ce contează este mijlocul de comunicare și interesul tău vis-a-vis de angajarea în domeniul sanitar. Te pot ajuta cu foarte multe informații despre cum să îți pregătești dosarul, pe partea de limbă engleză, te direcționez unde trebuie să depui anumite acte și multe alte formalități. 

Dacă toate aceste informații prezintă un real interes pentru tine, te invit să mă contactezi pentru a afla mai multe detalii. Trebuie să ții cont de faptul că poți fi recompensat în cazul în care recomanzi candidați care ulterior vor fi recrutați și angajați. Totul depinde doar de tine. 

Marea Britanie este una dintre ţările europene cu cel mai mare număr de posturi disponibile pentru asistenţi medicali. Așadar, se caută tot mai mulți asistenți și părerea mea este că merită să pleci într-o țară care îți poate oferi un salariu mai bun, condiții mai bune de muncă și reguli cât mai clare. 

Care crezi că sunt motivele?

Un sistem medical foarte bine dezvoltat, facilităţi deosebite pentru pacienţi şi un sistem de asigurări sociale care permite oricărei persoane să îşi trateze afecţiunile într-o unitate medicală de specialitate. Cu toate că beneficiile salariale sunt incomparabile cu cele din România, iar nivelul de trai este şi el superior, persoanele care aplică la astfel de job-uri trebuie să ştie ce presupune acest job în UK înainte de a face acest pas.

shutterstock_156022646_07943500
Ce trebuie să faci? 

Obţinerea unui astfel de job are loc prin înregistrarea aplicaţiei la Nursing and Midwifery Council sau NMC. Aplicaţia se face prin completarea unui formular unde fiecare persoană trebuie să specifice care este specialitatea pentru care aplică. După trimiterea formularului prin poştă, fiecare candidat va primi un cod provizoriu cunoscut ca şi PRN şi codul specializării. Asistenţii medicali îşi vor putea găsi un job în UK numai cu ajutorul acestor date.
O serie de documente vor fi solicitate de către NMC în momentul trimiterii codurilor. Candidatul va trebui să obţină acele documente, cum ar fi:

  • fişa de înregistrare în Registrul Unic al Asistenţilor Medicali,
  • certificatul de conformitate eliberat de Ministerul Sănătăţii,
  • adeverinţă de vechime în muncă,
  • adeverinţă a stagiului clinic şi altele.

Toate acestea sunt menţionate în cererea primită de la NMC. Dacă ai neclarități, îi poți suna pe cei de la NMC și, cu siguranță, după ce le explici problema, ei îți vor răspunde cu exactitate. 

NMC_Logo.jpg

Aplicarea la job este un proces lung care presupune obţinerea unor documente de la instituţiile din România. Fiind un proces lung nu înseamnă că este și imposibil. Trebuie să te plimbi o perioadă până rezolvi toate actele și ești pregătit pentru ceea ce urmează. 

Unul dintre cei mai importaţi paşi este obţinerea numărului PIN şi a cardului NMC. Astfel, după trimiterea documentelor necesare către NMC, candidatul va aştepta un răspuns timp de aproximativ 4 săptămâni. Achitarea unei taxe pentru obţinerea cardului NMC este de asemenea necesară, imediat după obţinerea numărului PIN.

Desigur, în cele mai multe cazuri, candidaţii vor fi ghidaţi de către agenţii companiilor de recrutare în vederea obţinerii tuturor acestor documente. Cu toate acestea, procesul este îndelungat şi poate să dureze până la câteva luni atunci când există dificultăţi în obţinerea actelor.

Ce trebuie să ştii despre job-ul de asistent medical în Marea Britanie?

După cum ştim cu toţii, Marea Britanie este diferită de ţara noastră prin cultură, mentalitate şi în special prin calitatea serviciilor. Înainte de a deveni asistent medical în UK este foarte important să îţi însuşeşti toate calităţile necesare pentru a-ţi putea desfăşura activitatea în mod eficient. Iată care sunt principalele lucruri pe care trebuie să le ai în minte:

  • Află care sunt diferenţele de cultură;
  • Învaţă limba engleză în mod impecabil, în primă fază ai nevoie de nivelul B1 pentru a avea întâietate și să îți dai examenul de IELTS;
  • Află care sunt diferenţele de tehnici medicale;
  • Află care sunt tratamentele care se aplică în cazul celor mai comune afecţiuni;
  • Află care este aparatura folosită în rutina zilnică a unui asistent medical;
  • Află care sunt beneficiile pe care le ai atunci când eşti asistent medical (asigurare de sănătate, de viaţă, contribuţii, reduceri etc);
  • Află care sunt stagiile pe care le poţi parcurge pentru a te forma în mod continuu;
  • Află care sunt orele de muncă, cum se procedează în cazul orelor suplimentare;
  • Află care sunt politicile spitalelor din zona în care decizi să te angajezi.

international_business

Atunci când cunoşti toate aceste lucruri, eşti pregătit să ocupi un post de asistent medical în UK. Chiar şi atunci, trebuie să ştii că există unele bariere ale limbii engleze şi ale culturii care pot deveni un obstacol în dezvoltarea ta profesională. De aceea, trebuie să fii pregătit să înveţi în mod constant şi să îţi formezi stilul profesional în funcţie de cerinţe. Gândirea şi practicarea tehnicilor pe care le cunoşti în limba engleză şi într-un mediu sanitar foarte bine organizat poate fi o provocare.

11-a-dont-forget

Nu uita! Condițiile de bază sunt:

  1. motivația de a lucra în UK ca asistent medical
  2. limba engleză la un nivel de B1
  3. examenul IELTS – fără el nu poți intra în sistemul sanitar din UK 
  4. CV-ul completat în formatul oficial

Pentru curioși, testul IELTS are 4 părți (Listening, Reading, Writing, Speaking) și cele mai multe detalii le poți afla direct de pe site-ul lor oficial.

Aşadar, pregăteşte-te din punct de vedere profesional şi mental pentru acest job care îţi poate aduce satisfacţii profesionale nesperate, contactează-mă pe adresa de mail sau pe Facebook dacă îți este mai ușor, apoi demarăm procedura. Te asigur că vei primi toate informațiile de care ai nevoie.