Hervis Sports se deschide joi (15.06) în Brașov. Vezi promoțiile.

Update:

Nebunie la deschiderea Hervis. Ce se vede e coada de la casa la ora 7:30. Toată lumea cumpara biciclete. Promotii ok la unele produse.

19143955_1691523290876946_6420105606572984337_o.jpg


Retailerul de echipamente sportive Hervis deschide joi, 15.06.2017, un magazin în cadrul Coresi Shopping Resort. Retailerul austriac şi-a bugetat pentru acest an cel puţin şase deschideri de magazine, un ritm de două ori mai alert decât în cel mai bun an al companiei de până acum. Sperăm ca în Brașov să existe personal de calitate, foarte pregătit și dornic să te ajute în orice situație dificilă la raion.

Acesta promite foarte multe promoții pentru toți oamenii interesați să cumpere produse sportive și, drept recompensă, pentru primii 100 de vizitatori care cumpără produse de minimum 15 lei, aceștia vor oferi o șapcă sau un bidon.

Pe lângă promoții, angajatorul vine în întâmpinarea persoanelor care sunt în căutarea unui loc de muncă. Așadar, puteți aplica încrezători aici.

asasa.JPG

Dacă vă interesează promoțiile lunii iunie, le puteți accesa aici.

Ne vedem mâine la prima oră pentru cele mai bune promoții la articolele pe care ni le dorim!

Brand

Tu cum îți motivezi angajații să rămână în companie? Iată 5 moduri în care îi poți motiva fără mărirea salariului

Un lider priceput știe care sunt factorii care îi motivează pe cei din subordine să dea tot ce au mai bun pentru succesul companiei, însă există câteva tactici de evitat în încercarea de a-i mobiliza pe angajați. Cum îi convingi pe cei din echipa ta să dea tot ce au mai bun la locul de munca? Ei bine, iată că există câteva greșeli frecvente pe care liderii le fac. Acestea le aduc beneficii pe termen scurt, însă sunt de evitat dacă îți dorești performanță sporită pe termen lung. Din punctul meu de vedere, oamenii pot fi atrași prin recompensele financiare însă toate acestea nu vor dura o veșnicie…ci doar o perioadă, după, ce te faci când vezi că rata fluctuației este din ce în ce mai mare?

Nu întotdeauna mai mulți bani = angajați satisfăcuți.

În locul acestor metode de recompensare există și alte modalități de motivare care, de multe ori, funcționează și presupun costuri reduse, ceea ce își dorește angajatorul. 

  1. Când le-ai recunoscut ultima dată meritele angajaților tăi?

Niciodată sau… nu îți amintești? Părerea mea este că mereu această recunoaștere trebuie să existe deoarece doar în acest mod pot funcționa lucrurile, oamenii se simt importanți și consideră că nu sunt doar niște roboți.

A aprecia un om înseamnă atenție iar toți angajații sunt stimulați de această atenție pozitivă. 

4744

        2. Cât de important este training-ul la locul de muncă sau lipsește cu desăvârșire?

Să nu spui niciodată că training-ul este doar o pierdere de timp și de bani.  Greșit.  Nu toți oamenii sunt capabili să lucreze pe anumite utilaje sau cu anumite instrumente și, tocmai, din acest motiv, training-ul vine în întâmpinarea acestora. De aceea, sesiunile de training organizate și gândite după un plan foarte bine stabilit trebuie să țină cont și de preferințele și abilitățile angajatului și pot crește, fără probleme, motivația și interesul acestuia.

            3. I-ai făcut angajatului tău un plan de carieră pentru următorii 5 ani? 

Dacă nu i-ai făcut, ce pretenție ai ca la interviu, la întrebarea clasică”unde te vezi peste 5 ani?” să îți răspundă concret, deși nici tu nu ești în stare să îi decizi și urmărești viitorul? Sună destul de familiar, nu-i așa? Este foarte normal ca salariații să știe exact care este parcursul lor profesional. Fiecare angajat care se simte încurajat să promoveze intern va fi, în mod sigur, mai eficient și mai performant decât un angajat care nu a avansat deloc și pentru care postul nu mai prezintă o adevărată provocare. 

             4. Zilele libere suplimentare reprezintă cheia succesului și a randamentului

Timpul are nesfârșită răbdare cu oamenii, însă o să ajungă să nu mai fie la fel de prietenos cu noi așa că trebuie să facem ceva util. Pentru angajați, atât timpul, cât și beneficiile salariale sunt importante. Nu spun ca aceștia să lucreze 4 zile pe săptămână iar restul zilelor să fie liberi, ci să existe un echilibru astfel încât să existe randament și energie din partea angajatului. O mai mare flexibilitate în ceea ce privește ora de începere a activității, durata pauzei de masă contribuie foarte mult la creșterea productivității și satisfacției angajatului.

Omul care nu se simte important va pleca în secunda a doua, ține minte.

Piața începe să se canibalizeze și nu este un început prea bun. 

valuable.jpg

             5. Condițiile de muncă sunt excelente la exterior sau deplorabile în interior? 

Tu ca angajator nu poți fi indolent când vezi în ce condiții lucrează omul care te-a crezut când i-ai spus că totul va fi bine, va lucra în condiții de muncă sigure și respectabile. Cele mai recente studii demonstrează faptul că gradul de mulțumire a angajaților, condițiile de muncă și respectul sunt cele mai importante elemente. Locația, sediul, decorul, confortul influențează modul în care angajații percep locul de muncă. Orice recomandare venită din partea angajaților, pusă în practică, îi va ajuta pe aceștia să se considere importanți, respectați și apreciați. 

Acesta este lucrul cel mai important. Nu vinde iluzii deșarte pentru că tot împotriva ta se vor întoarce, vei avea o imagine negativă iar organizația va scădea considerabil în ochii publicului țintă. 

Dragi HR-iști, culegem ce am semănat

Nu cred că există vreo zi în care să nu aud sau să citesc pe internet despre acei candidați care au participat la interviuri și nu au primit niciun răspuns, nici măcar unul negativ. Nimic. Personal consider că această problemă s-a generalizat extrem de mult astfel încât aproape toate companiile sunt considerate neserioase din acest punct de vedere. Oare ce se va întâmpla peste câțiva ani? Oare se va remedia această problema? Sau va fi chiar mai rău?

Din păcate, granițele etice ale acestei profesii nu sunt respectate, unii recrutori profită de statutul lor de „ajutoare” iar domeniul începe să-și schimbe direcția. De fapt, nu este chiar așa. Un recrutor trebuie să știe care sunt limitele pe care nu trebuie să le depășească, să respecte principiile etice și să-și respecte cuvântul dat. 

Un blogger foarte realist spune:

Motivele pentru care se întâmplă asta:

– nu avem competențe și abilități pentru profesia de recrutor, nu suntem pregătiți pentru a face față provocărilor zilnice, care nu sunt deloc puține și nici simple;

– nu credem în respect, bun simț, etică, parteneriat cu candidații care ne vin la interviu;

– nu reușim să vedem dincolo de profilul jobului pentru care avem de recrutat și nici nu ne interesează mai multe detalii sau informații care ar putea ajuta candidatul să-și contureze o opinie cât mai corectă asupra viitorului potențial angajator;

– tratăm candidații de pe o poziție de putere, știind că depind în mare măsură de noi pentru a merge mai departe;

– suntem subiectivi și luăm decizii în funcție de criterii personale și nu profesionale;

– nu ne pregătim pentru interviurile pe care le susținem, luând în considerare diversitatea de poziții, tipicul ficăreia și diferențele dintre candidați;

– nu învățăm din greșeli (pe care ori nu le recunoaștem, ori nu ni le asumăm), nu ne documentăm, nu suntem la curent cu tendințele în recrutare, nu ne cunoaștem angajatorul;

– și nu în ultimul rând de cele mai multe ori, de multe prea multe ori nu oferim niciun feedback candidaților – nu mai răspundem la mail-uri, la mesaje, la telefon, nu ne interesează să păstrăm relația cu un om de care ulterior poate ne mai lovim și de care poate vom mai avea nevoie, nu ne interesează că veștile despre noi, ca reprezentanți ai unei profesii, în primul rând, și pe urmă ai unor companii, circulă în piață, nu ne asumăm responsabilitatea transmiterii unui feedback negativ și a motivelor pentru acesta, nu dăm explicații candidaților pentru ca aceștia să înțeleagă ce să îmbunătățească pe viitor.

Acestea sunt motivele enumerate de Corina Neagu, un blogger care spune lucruri foarte adevărate și care, bineînțeles, se potrivesc anumitor persoane. 

Și eu am participat la o serie de interviuri și îmi amintesc de o companie germană care m-a chemat la interviu, totul a decurs foarte bine, însă a trecut un an și nu am mai primit niciun răspuns… Așadar, dragi recrutori, noi trebuie să fim un exemplu pentru toți candidații care vin la interviu și care au așteptarea să li se ofere cele mai simple informații și, într-un final, un răspuns, indiferent de natura acestuia. 

Concluzia: avem nevoie unii de alții. Avem un interes comun: noi, recrutorii, să ne găsim oamenii, ei, candidații, să găsească un loc de muncă. Ce e așa de greu de înțeles că indiferent de ce parte a baricadei ne aflăm trebuie să construim și nu să distrugem?

feedback.jpg

Poți să îmi găsești un loc de muncă sigur?

De multe ori, faptul că lucrezi în domeniul resurselor umane este apreciat de unele persoane ca fiind un loc de muncă unde specialiștii fac magii în a găsi locurile de muncă perfecte, însă este total greșit. Ceea ce trebuie să facă oamenii din ziua de astăzi este să pescuiască pentru a prinde singuri peștele norocos. Nu este în van vorba Prin muncă și stăruință vei ajunge la dorință. Mi-ar plăcea, desigur, să pot ajuta oamenii mereu, însă este vorba de criterii de departajare care, de multe ori, nu sunt în favoarea candidaților.  

angajam

De multe ori le spun apropiaților, prietenilor sau cunoștințelor să pună foarte mult accent pe redactarea CV-ului. Nu ne dorim CV-uri de 10 pagini cu toate responsabilitățile avute la locurile de muncă precedente, aici este vorba și de structurarea informației. Știu și faptul că de multe ori este greu să îți păstrezi optimismul când nu ai un loc de muncă iar CV-ul este respins în cele mai multe cazuri, însă totul pornește de la modalitatea de redactare a CV-ului.

62215c26e16ac37d25052e6a5e5d0b23_XLAșadar, după ce vă redactați CV-ul ce faceți pentru a găsi un loc de muncă?

  1. Îl postez pe site-urile de recrutare
  2. Apelez la cunoștințe, prieteni care lucrează în companii și pot să facă recomandări
  3. Caut adresele de mail ale managerilor din companiile preferate de tine și le trimiți o aplicație spontană
  4. Site-urile companiilor și rubricile dedicate carierei
  5. Apelez la AJOFM
  6. Aștept un răspuns

De multe ori, acest proces durează foarte mult, uneori și peste jumătate de an, însă oamenii nu renunță iar acest lucru mă bucură nespus. Cea mai mare problemă cu care se confruntă tinerii care ies de pe băncile şcolii este aceea că angajatorii le cer experienţă pentru aproape orice job vacant ceea ce mie mi se pare exagerat. Așadar, luptă pentru ceea ce îți dorești, intră în contact cu angajatorii, participă la târguri de carieră și totul va fi bine.

Succes!

Riscul pe care şi-l asumă femeile care lucrează ore suplimentare

            Riscul de a dezvolta o boală cardiacă, diabet sau cancer este de trei ori mai mare la femeile care petrec la serviciu peste 60 de ore pe săptămână, faţă de cele care lucrează sub 40 de ore, demonstrează un studiu realizat de oamenii de ştiinţă americani. În mod curios, aceeaşi cercetare a arătat că fenomenul nu se observă şi la bărbaţi, iar explicaţia ar fi aceea că bărbaţii nu sunt la fel de stresaţi ca femeile, nevoite să jongleze tot timpul şi cu viaţa personală şi cu cea profesională.

          tanara-ocupata-la-jobCercetătorii de la Universitatea din Ohio au analizat aproape 7.500 de persoane, născute între 1957 şi 1964, în cadrul unei anchete numite „National Longitudinal Survey of Youth”, citată de metronews.fr. Astfel, aceştia au corelat numărul de ore lucrate de angajaţii respectivi cu apariţia anumitor boli într-o perioadă de 32 de ani, luând în considerare câteva afecţiuni specifice, precum bolile cardiace, diabetul, astmul, bolile pulmonare, hipertensiunea arterială, artrita şi cancerul, cu excepţia celui de piele.

             În acest mod, oamenii de ştiinţă au reuşit să demonstreze că femeile care lucrează mai mult de 60 de ore pe săptămână, pentru o perioadă de minimum 30 de ani, prezintă un risc de trei ori mai mare de a dezvolta diabet, artrită, cancer sau boli cardiace. Chiar şi cu o activitate profesională mai redusă, specialiştii au ajuns la concluzia că  după mai mult de 40 de ore apar consecinţe asupra sănătăţii lor. „Femeile nu îşi dau seama că primele lor experienţe de muncă le vor afecta mai târziu”, arată profesorul Allard Dembe, coordonatorul studiului.

          00109954_large Oamenii de ştiinţă au descoperit, în mod curios, şi faptul că bărbaţii care stau la serviciu peste program nu au atât de mult de suferit. Diferenţa s-ar explica, potrivit cercetătorilor, că femeile trebuie adesea să jongleze cu viaţa profesională şi cea de familie, simţind mai multă presiune zilnic şi fiind mai stresate, după cum au demonstrat studii precedente.

Concluzia cercetătorilor a fost aceea că amatorii de ore suplimentare trebuie să-şi păstreze timp şi pentru viaţa personală şi să asigure un echilibru corect între cele două.

[sursa: descoperă.ro]