Cum am ajuns să lucrez în HR

Scriu aceste rânduri pentru studenții care nu știu în ce direcție să își orienteze pașii. Nu este o perioadă ușoară pentru ei, însă, tot ce contează este să fie deschiși și interesați să se implice în multe proiecte, astfel încât să își dea seama ce îi pasionează.

În primul an de facultate, doamna profesoară, Carmen Buzea, de la Universitatea Transilvania din Brașov, ne-a propus un proiect foarte ambițios.

🎁 5 #interviuri cu oameni de succes din #România

Ce am făcut?

➡️ am început să fac googlesearch
➡️ am cerut recomandări în piață și la doamnele bibliotecare
➡️ am citit despre interviu și structură
➡️ am citit despre întrebări și elemente cheie
➡️ am citit diverse articole cu „așa da” și „așa nu”

A fost una dintre experiențele cele mai frumoase din anii de facultate pentru că era vorba de un proiect care urma să îmi decidă viitorul.

Acesta a fost începutul călătoriei mele în domeniul HR. ❤️

După interviul cu Dana Lungu, CEO-ul postului de radio și televiziune TV Kit, mi s-a propus să lucrez ca prezentator și reporter în Onești, part-time, deoarece încă eram studentă.

O oportunitate perfectă pentru a depăși teama de a vorbi în public, mai ales în fața oneștenilor, oamenii mei drag pe care nu îi voi uita vreodată.


O oportunitate perfectă să le iau interviuri oamenilor atât în cadrul televiziunii, cât și pe stradă.


O oportunitate în care să vorbesc despre situația economică a României.

🙃 De ce am scris aceste lucruri?

Indiferent dacă un profesor îți dă un proiect valoros, sau dacă descoperi tu un domeniu din întâmplare, sau ai prieteni care te motivează să faci ce știi cel mai bine, ascultă, apreciază și profită de ocazie.

Totul depinde de oamenii care te înconjoară și, mai ales, de atitudine.

Cu recunoștință,
RM

Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.

A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.

Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.

Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.

În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:

  • tineri care sunt boboci în arta jobului și după o săptămână deja se văd manageri (mă bucur că există aspirații mari)
  • adulți care au rămas fără loc de muncă și sunt stresați că nu au asigurată mâncarea pentru o săptămână
  • pensionari care își doresc foarte mult să fie acceptați să muncească
  • minori care își doresc să lucreze cât mai repede pentru a fi independenți etc
  • profesioniști care sunt supra-calificați și nu sunt acceptați din această cauză etc

Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.

Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.

Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:

  1. 𝐚𝐣𝐮ț𝐢 necondiționat și cu zâmbetul pe buze
  2. 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥ț𝐢 cu atenție oamenii
  3. 𝐝ă𝐫𝐮𝐢𝐞ș𝐭𝐢 din informațiile pe care le știi
  4. 𝐬𝐮𝐬ț𝐢𝐢 echipa și compania
  5. 𝐚𝐢 𝐠𝐫𝐢𝐣ă de echipa ta
  6. 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜ț𝐢 oamenii
  7. oferi disponibilitatea ta

Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.

Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.

Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.

Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?

STARTARIUM RE:BUILD | TOT ce trebuie să știe un antreprenor

A auzit cineva de STARTARIUM?

  • Cea mai complexă platformă pentru antreprenori la început de drum
  • Locul în care antreprenorii existenți sau în curs de devenire au acces la tot ce au nevoie pentru a lansa și a crește o afacere de succes

Zilele trecute s-a lansat un nou program cu susținerea Google, și vizează un număr de 50 de antreprenori din România care vor putea beneficia de pachete de resurse și servicii în valoare de peste 150.000 de euro pentru a-și crește afacerile.

Iata care sunt pachetele din programul de RE:ECHIPARE:

Inițiativa este realizată cu sprijinul Impact Hub șI ING și este formată din 3 mari etape:

  • ÎNVĂȚARE
  • TESTARE
  • FINANȚARE

POȚI APLICA DACĂ:

  • Înțelegi componența pachetelor și chiar ai nevoie de serviciile respective pentru a crește
  • Ai în echipă resursele/cunoștințele/motivația necesare pentru a folosi cu adevărat pachete
  • Compania ta a fost înființată înainte de 1 ianuarie 2020
  • Poți demonstra cu cifre că afacerea ta era în creștere înainte de efectele pandemiei
  • Ai analizat și poți vorbi despre cum și de ce a fost afectată afacerea ta negativ în 2020
  • Poți vorbi despre pașii planului de redresare pe care îl ai pentru următoarea perioadă

CUM APLICI ȘI PÂNĂ CÂND:

  • Aplici online, folosind acest formular
  • Poți aplica pentru maxim 3 din cele 4 tipuri de pachete disponibile
  • Deadline-ul absolut pentru trimiterea aplicației este luni, 15 februarie 2021, ora 11:00 dimineața
  • Procesul de completare a formularului durează între 15 și 60 minute, în funcție de câte informații ai deja adunate

ATENȚIE!

Până pe 4 februarie, echipa Startarium va evalua aplicațiile pe parcurs, pe măsură ce sunt înregistrate; va cere date suplimentare și va face recomandări acolo unde consideră că ar putea ajuta mai multe informații. Cu cât aplici mai devreme, cu atât ai mai multe șanse să ai o aplicație bună.

Pentru detalii suplimentare poți accesa linkurile:

https://www2.startarium.ro/

https://startarium.ro/articol/consultanta-rebuild

https://startarium.ro/articol/pachete-rebuild

Cum am ales să promovez oameni pe LinkedIN

După cum știi, totul a început în luna martie când multe companii și-au trimis angajații în șomaj sau le-au recomandat să își caute un alt loc de muncă.

Ulterior, un recruiter deștept a venit cu ideea să promovăm oamenii care își caută job.

Așa au apărut #helpothers și #findajob, din inițiativa unor oameni care ascultă nevoile tale.

Așa am ajutat într-o perioadă grea, critică, haotică și fără prea mult optimism din partea oamenilor.

În final, după multe degete pocnite și dureri de cap, am găsit luminița de la capătul tunelului.

Vezi? Există soluții!

Cum te-ai simți dacă astăzi ai afla că trebuie să cauți alt loc de muncă?

Așadar, cred că o scurtă descriere despre mine te-ar ajuta:

  • 3+ ani experiență ca prezentator TV
  • 7+ ani experiență în Resurse Umane în agenție de recrutare, multinațională germană și firmă de IT
  • 5+ ani experiență în marketing, social media și blogging

Sunt un om asumat, pasionat și direct, tocmai de asta vreau să te ajut să îți găseși locul de muncă dorit.

Ca o dovadă că vreau să te ajut, scrie-mi, te rog, detaliile de mai jos:

  • CV-ul sau profilul tău de LinkedIn
  • domeniul în care vrei să activezi / reconversie profesională
  • orașul în care vrei să lucrezi / remote
  • dacă vrei să te recomand public / anonim

Pagina mea de LinkedIN o găsești aici.

Let`s #helpothers and #findajob for YOU!

Candidate Fitness – recrutezi cei mai buni candidați

În toată experiența ta de om de resurse umane ajungi să conștientizezi cât de important este să prioritizezi timpul când ai foarte multe CV-uri adunate. Îți dai seama că în acest moment este foarte util să ai în minte criteriile de selecție, astfel încât procesul să meargă mai repede, însă, ce faci când ai atât de multe aplicații și nu știi de unde să începi? Cred că ești conștient că atunci când ai de facut mai multe task-uri, vin altele care trebuie foarte bine gândite și prioritizate, deoarece trebuie să le livrezi ieri (cum e vorba actuală în multinaționale).

Astăzi am verificat platforma e-jobs unde am descoperit o noutate a momentului și anume: Aplicația Candidate Fitness.

Capture

Dacă atunci când auzi „fitness” te gândești doar la sala de sport și la abonamentul acela pe care îl folosești mult prea rar, să știi că de data asta Fitness se referă la altceva. Se referă la potrivirea candidatului pentru postul tău – practic, al șaselea simț de care povesteam mai sus, transpus prin inteligență artificială în recrutarea online. 

„Munca unui recrutor e mai dificilă decât vor să admită unii. Desigur, în timp, pe măsură ce aduni ani de experiență, prinzi o viteză uimitoare în a analiza CV-uri și în a recruta oameni. Dar în momentul în care ai sute de CV-uri și prea puține perechi de ochi care să le scaneze, știi că ai o problemă. Dar acum ai și soluția, odată cu sortarea Candidate Fitness,” povestește Bogdan Badea, CEO eJobs. 

Cum funcționează?

Din perspectiva recrutorilor care caută candidați pe eJobs.ro, sortarea Candidate Fitness e simplă. Intri în contul tău de companie, selectezi anunțul care te interesează (din cele publicate de tine) și vezi lista de aplicanți, gata sortați în ordinea relevanței lor. Mai departe, tot ce trebuie să faci este să le citești/scanezi CV-urile în ordinea în care îți apar și să programezi interviurile.

În spatele sistemului, însă, e un algoritm complex creat de echipa de Machine Learning Development din cadrul eJobs România. Această ecuație ia în calcul gradul de similitudine dintre aplicanți și anunțul de angajare, urmărind experiențele anterioare ale candidaților, timpul petrecut lucrând la fiecare job, abilitățile acestora, limbile străine cunoscute și alte informații relevante pe care le compară cu cerințele anunțului tău. Totul ca tu să vezi, din prima, cei mai potriviți candidați pentru posturile tale, fără să cauți candidatul ideal prin sute de CV-uri. 

Eu am încercat și chiar funcționează.

Felicitări, ejobs, pentru toate ideile creative pe care le aveți de fiecare dată.

Informații preluate de pe site-ul: https://www.wearehr.ro/candidate-fitness