Carieră | Sport | IT&C | #BRASOV
𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶. A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor. Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și... Citește în continuare →
De cele mai multe ori dăm vina pe recruiter și spunem că nu ne găsim job din cauză că omul de resurse umane nu este atent când face screening-ul, drept urmare este vina lui 100%. Cu siguranță cu toții facem asta indiferent de situație, pentru că mereu exteriorul va fi vinovat, niciodată noi. Photo by... Citește în continuare →
De multe ori suntem siguri că CV-ul nostru este pus la punct și are 100% șanse de a fi selectat dintr-un teanc mare. Cumva siguranța vine și din necunoaștere, pentru că atunci când te limitezi la informațiile (reduse) dintr-un domeniu, consideri că de fapt doar acelea sunt valide și nu mai există altele. Din experiența... Citește în continuare →
În toată experiența ta de om de resurse umane ajungi să conștientizezi cât de important este să prioritizezi timpul când ai foarte multe CV-uri adunate. Îți dai seama că în acest moment este foarte util să ai în minte criteriile de selecție, astfel încât procesul să meargă mai repede, însă, ce faci când ai atât... Citește în continuare →
