5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.

Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:

  • să îl amăgești la interviu
  • să îi promiți marea cu sarea
  • să îl tratezi cu respect doar la interviu
  • să îi promiți mărire salarială dupa 6 luni, doar că după 6 îl obligi frumos să își dea demisia
  • și lista poate continua

De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?

Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:

– nu ești sincer cu el după ce se angajează

Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?

Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.

– îi promiți o negociere de salariu după 6 luni și nu te ții de cuvânt

A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.

– nu îi respecți timpul personal

Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.

– nu îi acorzi dreptul de a-și spune părerea

Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.

– nu accepți că angajatul chiar dacă lucrează de acasă poate aduce multe rezultate extraordinare

Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.

Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.

Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.

Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:

  • renunță la job dacă oamenii care te conduc nu te respectă și te tratează ca pe un sclav
  • spune-ți punctul de vedere direct, transparent și pe un ton calm, iar dacă nu ți se dă ocazia, înseamnă că nu e locul tău acolo
  • ascultă feedback-ul angajatorului, dar dacă acesta este numai cu jigniri, țipete și lamentări, nu mai sta o clipă
  • orice informație discutată la interviu și nerespectată la momentul promis înseamnă o lipsă de credibilitate, transparență și integritate din partea managerului
  • nu accepta să faci 3 joburi într-unul, cu un salariu de entry-level, deși tu ai experiență vastă

Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.

Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.

Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!

7 Tehnici de comunicare eficientă

De cele mai multe ori nu comunicăm, ci abia așteptăm ca celălalt să termine ce are de spus pentru a ne exprima propria părere. Nu suntem obișnuiți să fim prezenți într-o conversație, ci facem tot felul de presupuneri și ne expunem cum vrem propria părere.

Comunicarea eficientă presupune:

  • respect
  • deschidere
  • ascultare
  • răbdare
  • implicare
  • atenție

Există o soluție în a comunica eficient – trebuie să ne cunoaștem cât mai bine propria persoană astfel încât să investim energie și timp în a înțelege foarte bine psihologia umană.

7 Tehnici de comunicare eficientă

  1. Află dacă este momentul potrivit să vorbești

2. Gândește înainte să spui ceva

3. Transmite mesajul clar, concis și corect

4. Comunică asertiv

5. Fii atent la limbajul trupului

6. Ascultă cu atenție informațiile

7. Verifică dacă a fost înțeles mesajul pe care l-ai transmis

Și ca orice comunicare să fie eficientă, este nevoie de feedback pe tot parcursul discuției.

O comunicare eficientă duce la relații mai bune, colaborare și afaceri de lungă durată!

Cu drag,

Raluca, specialist HR

Recenzie: Cum să devii un bun PR

Depositphotos_22491975_m1-1024x801.jpg.jpgCartea „Cum să devii un bun PR” a fost publicată în România în anul 2002 în colecţia Enciclopedia Rao și se adresează tuturor persoanelor interesate de domeniul management-ului, al relațiilor publice și al comunicării. Cu siguranță pentru anul respectiv a reprezentat o piatră de temelie în bibliotecile oamenilor. În zilele noastre, cartea este interesant organizată și are o modalitate facilă de a fi citită. Totul se rezumă la ce înseamnă relațiile publice, cum putem să ne promovăm propria afacere, care sunt tehnicile de prezentare, aici fiind inclus atât limbajul nonverbal, cât și aspecte ce țin de public speaking. 

Cartea este împărțită în:

  • 4 mari capitole
  1. Să înțelegem relațiile publice
  2. Dezvoltarea abilităților de PR
  3. Colaborarea cu Mass-Media
  4. Materialele publicitare
  • 72 subcapitole

Chiar dacă volumul este foarte mic, practic precum o carte de buzunar, 69 de pagini, acesta conține informații clare, interesante și la obiect. Acest volum este special destinat persoanelor care activează în domeniul relațiilor publice, deoarece astfel, aceștia își pot dezvolta abilitățile într-o manieră mult mai aprofundată și evaluată din mai multe surse. 

Trebuie să știți să ascultați – a comunica nu înseamnă doar a vorbi. 

Public-Relation.jpg

Pe parcursul capitolelor sunt redate sfaturi din partea specialiștilor, care, din punctul meu de vedere sunt aplicabile. Ce mai este important de știut, este aspectul legat de imagini. Vorba aceea „o imagine face cât o mie de cuvinte” este adevărată și în această situație. În acest volum vei găsi pe lângă informații clar structurate, imagini relevante pentru domeniul PR. Părerea mea este că aceste imagini sunt puțin cam vechi pentru perioada actuală, dar cred că putem fi înțelegători, având în vedere anul în care a fost publicat. 

Informațiile sunt bine structurate și delimitate, astfel încât să ne dăm seama unde sunt asemănările și deosebirile între anumite concepte. 

Pentru a comunica eficient, noi trebuie să fim prompți, clari și conciși. 

how-to-take-your-pr-pitches-to-the-next-level-b9df521393.jpg

Pe parcursul capitolelor, avem și studii de caz care ne pot ajuta să înțelegem mai bine conceptele folosite și părerea mea este că teoria fără exemple nu este nicio afacere. Mi-am dat seama de faptul că în orice domeniu ai nevoie de cât mai multe exemple, astfel încât să știi exact cu ce se ocupă compania X, ce trebuie să știi la materia Y sau care sunt task-urile principale ale unui operator de asamblare, de exemplu. 

Buna comunicare, reduce fluctuația de personal și ridică moralul. 

„Cum să devii un bun PR” este o carte din care poţi să înveţi, fără probleme,bazele PR-ului. Este, fără îndoială, un volum care îi va ajuta pe cei care sunt la început de drum şi care sunt interesaţi de subiect, respectiv de meseria de specialist în relaţii publice.

header-public-relations-bw.gif

Un capitol interesant mi s-a părut „Organizarea unor acțiuni”. Aici se vorbește despre abilitățile de bază ale unui PR când vine vorba de organizarea de evenimente. 

  • primează ideile creative
  • locul acțiunii trebuie foarte bine ales/gândit
  • ultimul detaliu trebuie planificat cu strictețe
  • stabilirea cu exactitate a datei evenimentului
  • alegerea unui comitet
  • alegerea unui loc adecvat
  • stabilirea invitaților
  • tipul evenimentului ales

Alegeți locul care să avantajeze imaginea firmei. 

Cred că pentru cei care sunt la  început de drum sau care au experiență în arta vorbitului în public, este important să știe pe ce anume se pune accentul. Este adevărat și faptul că toți avem emoții, însă la finalul prezentării vom primi un feedback care ne va ajuta să ne dezvoltăm cât mai mult.

Dozați ritmul și nu încheiați brusc. 

  1. Contactul vizual stabilește un raport pozitiv.
  2. Limbajul unui trup relaxat transmite încredere.
  3. Haina deschisă creează impresia de onestitate.
  4. Gesturile cu mâna deschisă indică integritate.

Trebuie să menţionez şi faptul că unele sfaturi nu mai coincid cu realitatea zilelor noastre. Odată cu dezvoltarea internetului, strategiile de PR, modalităţile de comunicare şi cele de evaluare ale campaniilor de PR au căpătat noi dimensiuni. În plus, şi instrumentele tehnice pe care PR-iştii zilelor noastre le au la dispoziţie sunt mult peste cele care existau acum 13 ani, însă cartea este doar o metodă de pornire, care poate fi îmbunătățiță prin completarea cu alte serii.

Cum-sa-devii-un-bun-PR

Cartea o găsiți aici și poate fi comandată de la Libris, cu o reducere de 37%.

Spor la citit. 

La mulți ani, studenți de pretutindeni

10333394_881537685195437_7057762069177107421_oDragi studenți, știu că viața noastră nu este chiar atât de roz când suntem plecați de acasă, dar, cu toate acestea, nu este chiar atât de rău. Spre exemplu, eu am venit din Onești, în Brașov și chiar nu regret. Mă bucur zilnic de peisajele Brașovului,  de posibilitățile pe care mi le oferă și ceea ce este mai important, de viața și relația frumoasă alături de Andrei, prietenul meu. Și acasă este bine, pentru că petrec timp frumos cu familia, însă și Brașovul oferă multe lucruri frumoase. Aici am început.

A fost o perioadă de studenție destul de aglomerată cu teme, proiecte, implicări în diverse proiecte, colaborări și multe informații. Eu am urmat specializarea CRP(Comunicare și relații publice), nu PCR. A fost o perioadă interesantă pentru că am avut profesori pregătiți în domeniu și chiar m-au ajutat informațiile primite de la ei. Am avut parte și de profesori pregătiți care, pe lângă partea teoretică, ne-au dat posibilitatea să experimentăm, ceea ce eu apreciez foarte mult. Așa cum spuneam în postările trecute, da, sunt de acord să învăț teoria, dar pe mine cine ma învață cum să practic acel ceva?

Între timp eu am terminat facultatea și urmez masterul de Psihologie a muncii, organizațională și resurse umane, dar consider că la master deja ești într-o fază trecută, mult mai matură, când interesul cade mai mult spre independența financiară. Trecând mai departe, viața de student este frumoasă, provocatoare și uneori în impas. Este frumoasă pentru că nu ai foarte multe griji, este provocatoare pentru că ai un program flexibil uneori , poți apela la profesori să îți ofere sfaturi, idei pentru job-uri, poți vizita tot felul de locații cu legitimația de student, care te ajută foarte mult. De ce este viața de student uneori în impas?

Ei bine, dacă ești student și vrei să devii și salariat  în același timp, îți pui un mare semn de întrebare: oare eu mă voi descurca și cu școala și cu serviciul? Iar de aici pornesc alte întrebări, până ajungi, într-un final, să lucrezi într-o companie, sau în cel mai rău caz, într-un supermarket, timpul este limitat, nu prea mai ajungi la cursuri și continuarea o cunoști deja.

Eu sunt de părere că dacă îți știi traiectoria în viață și știi să îți prioritizezi activitățile și interesele, totul va merge de minune. Pentru că tot este ziua noastră, aș vrea să îți spun cum s-a ajuns ca ziua aceasta să fie sărbătorită tocmai azi.

Se spune că pe 17 noiembrie 1939 , nouă studenți și-au pierdut viața, iar alți peste 1200 au fost trimiși în lagăre de concentrare, după ce au demonstrat în faţa Universităţii din Praga împotriva ocupaţiei naziste din Cehoslovacia şi împotriva uciderii studentului Jan Opletal şi a muncitorului Václav Sedláček, ce participaseră la un miting anti-nazişti.

În 1941, la Consiliul Internaţional al Studenţilor de la Londra, a fost luată decizia ca 17 noiembrie să fie declarată oficial Ziua Internaţională a Studenţilor, în memoria studenţilor ucişi sau trimişi în lagăre de concentrare.[RadioCraiova]

Așadar, studenți de pretutindeni, vă doresc un călduros la mulți ani, țineți fruntea sus, studiați, implicați-vă în activități de voluntariat și aveți grijă de voi.

La mulți ani fericiți!

Această prezentare necesită JavaScript.