Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.

A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.

Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.

Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.

În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:

  • tineri care sunt boboci în arta jobului și după o săptămână deja se văd manageri (mă bucur că există aspirații mari)
  • adulți care au rămas fără loc de muncă și sunt stresați că nu au asigurată mâncarea pentru o săptămână
  • pensionari care își doresc foarte mult să fie acceptați să muncească
  • minori care își doresc să lucreze cât mai repede pentru a fi independenți etc
  • profesioniști care sunt supra-calificați și nu sunt acceptați din această cauză etc

Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.

Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.

Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:

  1. 𝐚𝐣𝐮ț𝐢 necondiționat și cu zâmbetul pe buze
  2. 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥ț𝐢 cu atenție oamenii
  3. 𝐝ă𝐫𝐮𝐢𝐞ș𝐭𝐢 din informațiile pe care le știi
  4. 𝐬𝐮𝐬ț𝐢𝐢 echipa și compania
  5. 𝐚𝐢 𝐠𝐫𝐢𝐣ă de echipa ta
  6. 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜ț𝐢 oamenii
  7. oferi disponibilitatea ta

Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.

Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.

Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.

Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?

5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.

Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:

  • să îl amăgești la interviu
  • să îi promiți marea cu sarea
  • să îl tratezi cu respect doar la interviu
  • să îi promiți mărire salarială dupa 6 luni, doar că după 6 îl obligi frumos să își dea demisia
  • și lista poate continua

De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?

Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:

– nu ești sincer cu el după ce se angajează

Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?

Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.

– îi promiți o negociere de salariu după 6 luni și nu te ții de cuvânt

A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.

– nu îi respecți timpul personal

Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.

– nu îi acorzi dreptul de a-și spune părerea

Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.

– nu accepți că angajatul chiar dacă lucrează de acasă poate aduce multe rezultate extraordinare

Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.

Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.

Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.

Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:

  • renunță la job dacă oamenii care te conduc nu te respectă și te tratează ca pe un sclav
  • spune-ți punctul de vedere direct, transparent și pe un ton calm, iar dacă nu ți se dă ocazia, înseamnă că nu e locul tău acolo
  • ascultă feedback-ul angajatorului, dar dacă acesta este numai cu jigniri, țipete și lamentări, nu mai sta o clipă
  • orice informație discutată la interviu și nerespectată la momentul promis înseamnă o lipsă de credibilitate, transparență și integritate din partea managerului
  • nu accepta să faci 3 joburi într-unul, cu un salariu de entry-level, deși tu ai experiență vastă

Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.

Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.

Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!

Cum am ales să promovez oameni pe LinkedIN

După cum știi, totul a început în luna martie când multe companii și-au trimis angajații în șomaj sau le-au recomandat să își caute un alt loc de muncă.

Ulterior, un recruiter deștept a venit cu ideea să promovăm oamenii care își caută job.

Așa au apărut #helpothers și #findajob, din inițiativa unor oameni care ascultă nevoile tale.

Așa am ajutat într-o perioadă grea, critică, haotică și fără prea mult optimism din partea oamenilor.

În final, după multe degete pocnite și dureri de cap, am găsit luminița de la capătul tunelului.

Vezi? Există soluții!

Cum te-ai simți dacă astăzi ai afla că trebuie să cauți alt loc de muncă?

Așadar, cred că o scurtă descriere despre mine te-ar ajuta:

  • 3+ ani experiență ca prezentator TV
  • 7+ ani experiență în Resurse Umane în agenție de recrutare, multinațională germană și firmă de IT
  • 5+ ani experiență în marketing, social media și blogging

Sunt un om asumat, pasionat și direct, tocmai de asta vreau să te ajut să îți găseși locul de muncă dorit.

Ca o dovadă că vreau să te ajut, scrie-mi, te rog, detaliile de mai jos:

  • CV-ul sau profilul tău de LinkedIn
  • domeniul în care vrei să activezi / reconversie profesională
  • orașul în care vrei să lucrezi / remote
  • dacă vrei să te recomand public / anonim

Pagina mea de LinkedIN o găsești aici.

Let`s #helpothers and #findajob for YOU!

Compania brașoveană STABILUS organizează cel mai mare târg de carieră chiar în companie.

Vești bune pentru persoanele care își caută un loc de muncă în Brașov care, după sincera mea părere, este cel mai frumos oraș din România. De-a lungul anului, în Brașov se desfășoară o serie de evenimente dedicate domeniului muncii, însă nu întotdeauna reușim să participăm la toate iar timpul este limitat și, în final, ori rămânem fără un loc de muncă, ori începem cu stângul. Ceea ce mă bucură foarte mult este interesul companiilor de a fi transparente și deschise vis-a-vis de aceste evenimente în care au posibilitatea să își prezinte domeniul de activitate, atmosfera la job, colegii, tehnologia utilizată plus alte lucruri pe care le veți descoperi la noi acasă.

dji_0094

Astfel, în martie vom avea ocazia să ne cunoaștem la cel mai mare târg de carieră organizat chiar în interiorul companiei brașovene Stabilus. La acest târg vom avea ocazia să discutăm despre posturile noastre disponibile, criteriile de care ținem cont la fiecare selecție de CV-uri / candidați, vom organiza workshop-uri pentru a fi o atmosferă plăcută și din care să aveți multe lucruri de învățat. 

Când? 

În 17 şi 18 martie, între orele: 08.30-17.00

Unde? 

În Braşov, pe strada Hărmanului, nr. 49B (lângă showroom-ul Opel Victoria Global)

ssss.jpg

Cu ce ajung? 

Cu autoturismul personal sau cu autobuzele (coborâţi la staţia RAT):

  • Liniile 1 (Livada Poştei-Hărmanului-Triaj) / 15 (Independenţei-Coresi-Triaj) / 21 (Triaj-Noua) / 23B (Triaj-A.Vlaicu-Stadionul Municipal)

Unde pot parca? 

Pe strada Narciselor sau în parcarea RAT.

Sunt sigură că oportunitatea de a ne cunoaște chiar la locul de muncă înseamnă foarte mult și v-ar ajuta să aflați dacă este ceea ce căutați și, desigur, veți discuta cu specialiștii noștri toate detaliile tehnice și nu numai. 

Posturile noastre disponibile sunt:

joburi-disponibile

În cazul în care sunteți interesați de un post și doriți mai multe informații, ne puteți contacta la:

Ne vedem în martie cu mult interes și dorință de a ne cunoaște la o discuție chiar la noi acasă

Update 17-18.03.2017

Mulțumim pentru participare și ne vom revedea, cu siguranță, la următoarele târguri de carieră din Brașov. 

Venim, pentru tine, la cele mai mari târguri de job-uri din Brașov. Nu uita de CV!

Pentru că suntem în plină ascensiune și dezvoltare ne dorim ca fiecare oportunitate de carieră să fie tratată cu seriozitate și cât mai mult interes de către fiecare candidat. Așadar, în mai puțin de 24h târgul de cariere organizat de Kron-Tour EXPO Fairs&Exhibitions în premieră la Brașov își va deschide porțile pentru evidențierea tuturor posturilor disponibile în companiile brașovene. Evenimentul va avea loc în intervalul 12-13 octombrie și va găzdui companii mari precum: 

  • Stabilus
  • Arvato
  • Ipsos
  • Premium Aerotec
  • Metro
  • Rege Automotive s.a

Lista nu se oprește aici, drept pentru care sunteți invitați mâine, începând cu ora 10 până la 19, să parcurgeți fiecare companie în parte și, de ce nu, să prospectați piață. Consider că și aici există o șansă de a găsi cel mai potrivit loc de muncă.

brasov-business-park-parcare-banner-8788

Data: 12-13.10.2016

Ora: 10-19

Locație: Brașov Business Park 

Să nu credeți că dacă este primul eveniment organizat pe piața brașoveană și într-o locație importantă, se adresează doar unei singure categorii de public. Din contră, dorim să cunoaștem cât mai mulți candidați deoarece posturile pe care le avem disponibile sunt variate. Astfel, cele peste 800 de locuri de muncă se adresează tuturor segmentelor de public cu:

  • studii superioare,
  • cu sau fără experiență,
  • entry-level
  •  fără studii. 

Printre aceste posturi se numără:

  • Analiștii de calitate
  • Reprezentanții de vânzări
  • Economiștii
  • Tehnicienii
  • Inginerii
  • Operatorii producție
  • Operatorii CNC
  • Electricienii
  • Mecanicii
  • Vopsitorii
  • Strungarii
  • Stivuitoriștii s.a 

stabilus

 

stabilus_corporate_cp_stage

Eu voi fi acolo și abia aștept să ne cunoaștem!

img_4441

 

Dragi HR-iști, culegem ce am semănat

Nu cred că există vreo zi în care să nu aud sau să citesc pe internet despre acei candidați care au participat la interviuri și nu au primit niciun răspuns, nici măcar unul negativ. Nimic. Personal consider că această problemă s-a generalizat extrem de mult astfel încât aproape toate companiile sunt considerate neserioase din acest punct de vedere. Oare ce se va întâmpla peste câțiva ani? Oare se va remedia această problema? Sau va fi chiar mai rău?

Din păcate, granițele etice ale acestei profesii nu sunt respectate, unii recrutori profită de statutul lor de „ajutoare” iar domeniul începe să-și schimbe direcția. De fapt, nu este chiar așa. Un recrutor trebuie să știe care sunt limitele pe care nu trebuie să le depășească, să respecte principiile etice și să-și respecte cuvântul dat. 

Un blogger foarte realist spune:

Motivele pentru care se întâmplă asta:

– nu avem competențe și abilități pentru profesia de recrutor, nu suntem pregătiți pentru a face față provocărilor zilnice, care nu sunt deloc puține și nici simple;

– nu credem în respect, bun simț, etică, parteneriat cu candidații care ne vin la interviu;

– nu reușim să vedem dincolo de profilul jobului pentru care avem de recrutat și nici nu ne interesează mai multe detalii sau informații care ar putea ajuta candidatul să-și contureze o opinie cât mai corectă asupra viitorului potențial angajator;

– tratăm candidații de pe o poziție de putere, știind că depind în mare măsură de noi pentru a merge mai departe;

– suntem subiectivi și luăm decizii în funcție de criterii personale și nu profesionale;

– nu ne pregătim pentru interviurile pe care le susținem, luând în considerare diversitatea de poziții, tipicul ficăreia și diferențele dintre candidați;

– nu învățăm din greșeli (pe care ori nu le recunoaștem, ori nu ni le asumăm), nu ne documentăm, nu suntem la curent cu tendințele în recrutare, nu ne cunoaștem angajatorul;

– și nu în ultimul rând de cele mai multe ori, de multe prea multe ori nu oferim niciun feedback candidaților – nu mai răspundem la mail-uri, la mesaje, la telefon, nu ne interesează să păstrăm relația cu un om de care ulterior poate ne mai lovim și de care poate vom mai avea nevoie, nu ne interesează că veștile despre noi, ca reprezentanți ai unei profesii, în primul rând, și pe urmă ai unor companii, circulă în piață, nu ne asumăm responsabilitatea transmiterii unui feedback negativ și a motivelor pentru acesta, nu dăm explicații candidaților pentru ca aceștia să înțeleagă ce să îmbunătățească pe viitor.

Acestea sunt motivele enumerate de Corina Neagu, un blogger care spune lucruri foarte adevărate și care, bineînțeles, se potrivesc anumitor persoane. 

Și eu am participat la o serie de interviuri și îmi amintesc de o companie germană care m-a chemat la interviu, totul a decurs foarte bine, însă a trecut un an și nu am mai primit niciun răspuns… Așadar, dragi recrutori, noi trebuie să fim un exemplu pentru toți candidații care vin la interviu și care au așteptarea să li se ofere cele mai simple informații și, într-un final, un răspuns, indiferent de natura acestuia. 

Concluzia: avem nevoie unii de alții. Avem un interes comun: noi, recrutorii, să ne găsim oamenii, ei, candidații, să găsească un loc de muncă. Ce e așa de greu de înțeles că indiferent de ce parte a baricadei ne aflăm trebuie să construim și nu să distrugem?

feedback.jpg

Poți să îmi găsești un loc de muncă sigur?

De multe ori, faptul că lucrezi în domeniul resurselor umane este apreciat de unele persoane ca fiind un loc de muncă unde specialiștii fac magii în a găsi locurile de muncă perfecte, însă este total greșit. Ceea ce trebuie să facă oamenii din ziua de astăzi este să pescuiască pentru a prinde singuri peștele norocos. Nu este în van vorba Prin muncă și stăruință vei ajunge la dorință. Mi-ar plăcea, desigur, să pot ajuta oamenii mereu, însă este vorba de criterii de departajare care, de multe ori, nu sunt în favoarea candidaților.  

angajam

De multe ori le spun apropiaților, prietenilor sau cunoștințelor să pună foarte mult accent pe redactarea CV-ului. Nu ne dorim CV-uri de 10 pagini cu toate responsabilitățile avute la locurile de muncă precedente, aici este vorba și de structurarea informației. Știu și faptul că de multe ori este greu să îți păstrezi optimismul când nu ai un loc de muncă iar CV-ul este respins în cele mai multe cazuri, însă totul pornește de la modalitatea de redactare a CV-ului.

62215c26e16ac37d25052e6a5e5d0b23_XLAșadar, după ce vă redactați CV-ul ce faceți pentru a găsi un loc de muncă?

  1. Îl postez pe site-urile de recrutare
  2. Apelez la cunoștințe, prieteni care lucrează în companii și pot să facă recomandări
  3. Caut adresele de mail ale managerilor din companiile preferate de tine și le trimiți o aplicație spontană
  4. Site-urile companiilor și rubricile dedicate carierei
  5. Apelez la AJOFM
  6. Aștept un răspuns

De multe ori, acest proces durează foarte mult, uneori și peste jumătate de an, însă oamenii nu renunță iar acest lucru mă bucură nespus. Cea mai mare problemă cu care se confruntă tinerii care ies de pe băncile şcolii este aceea că angajatorii le cer experienţă pentru aproape orice job vacant ceea ce mie mi se pare exagerat. Așadar, luptă pentru ceea ce îți dorești, intră în contact cu angajatorii, participă la târguri de carieră și totul va fi bine.

Succes!