Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.

A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.

Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.

Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.

În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:

  • tineri care sunt boboci în arta jobului și după o săptămână deja se văd manageri (mă bucur că există aspirații mari)
  • adulți care au rămas fără loc de muncă și sunt stresați că nu au asigurată mâncarea pentru o săptămână
  • pensionari care își doresc foarte mult să fie acceptați să muncească
  • minori care își doresc să lucreze cât mai repede pentru a fi independenți etc
  • profesioniști care sunt supra-calificați și nu sunt acceptați din această cauză etc

Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.

Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.

Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:

  1. 𝐚𝐣𝐮ț𝐢 necondiționat și cu zâmbetul pe buze
  2. 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥ț𝐢 cu atenție oamenii
  3. 𝐝ă𝐫𝐮𝐢𝐞ș𝐭𝐢 din informațiile pe care le știi
  4. 𝐬𝐮𝐬ț𝐢𝐢 echipa și compania
  5. 𝐚𝐢 𝐠𝐫𝐢𝐣ă de echipa ta
  6. 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜ț𝐢 oamenii
  7. oferi disponibilitatea ta

Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.

Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.

Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.

Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?

Cum m-am recrutat? – Dialoguri cu studenții și Tudor Chirilă la Universitatea Transilvania din Brașov

Știm cum toții cine este Tudor Chirilă. Poate nu neapărat de la ProTV, dar de Vama Veche sigur ați auzit, Tudor fiind considerat un artist al României, unul foarte talentat, fiind actor, muzician și compozitor. Toate și niciodată una singură. Personal, cu greu accept să particip la un eveniment marca Tudor Chirilă deoarece nu întotdeauna mi-a inspirat o doză mare de interes, având în vedere atitudinea excentrică pe care nimeni nu i-o poate schimba. Nimeni.

Astăzi, 21.03.2017, a avut loc un eveniment interesant la Aula Universității din Brașov, acesta fiind destinat în special studenților aflați la început de drum care își caută un loc de muncă într-un domeniu de interes. După părerea mea, consider că evenimentul și-a atins targetul pentru că a fost prezent un public numeros, studenții au avut multe întrebări interesante, iar Tudor a fost atât de direct, încât sincer mi-a făcut plăcere să îl ascult pentru că a spus lucruri reale, utile și noi pentru mine.

652x450_147906-tudor-chirila

În cadrul evenimentului, Tudor Chirilă ne-a povestit etapele prin care a trecut el pentru a ajunge la o carieră „mult dorită” spune el, nu de succes. Din ce am sesizat, persoana lui este una modestă când vine vorba de activitățile din liceu, el apreciind toate lucrurile care i s-au întâmplat și din care a învățat extrem de multe lucruri.

Tudor ne îndeamnă să ne axăm foarte mult pe fiecare șansă pe care o putem avea atât în Brașov, cât și în alte zone, deoarece întâlnirile te ajută să interacționezi cu oameni cu o experiență inedită și nu te ajută neapărat pe plan financiar, ci personal. 

Teatrul este pentru mine totul. Muzica la fel. Pasiunea nu poate fi pusă în același context cu banii. Banii înseamnă pentru oameni apreciere din partea celuilalt. Niciodată nu m-am ghidat după bani, ci după valori, spune actorul.

17362732_1351666971543837_1663251250516044562_n

El a mai pus accentul pe faptul că pasiunea adevărată este cea pe care o simți cu adevărat, nu cea prin constrângere. Tudor s-a apucat de versuri dintr-un singur motiv: acela că în muzica românească de atunci existau extrem de multe metafore. 

Tudor recomandă cu mare căldură multe lucruri de care toți trebuie să ținem cont:

  • no family authority!
  • independență din toate punctele de vedere (în Finlanda părinții își trimit copiii de acasă la vârsta de 16 ani iar în România sunt ținuți până la 40 de ani, cocoloșiți)
  • relaxare
  • o continuă căutare
  • noroc

Așadar, morala experienței este aceea că trebuie să profităm de fiecare ocazie pentru că nu știi niciodată de unde sare iepurele, deveniți oameni independenți și verticali și cu puțin noroc o să reușiți. 

Puncte slabe ale evenimentului:

  1. nu s-a făcut un desășurător al evenimentului;
  2. sesiunea de autografe doar s-a promovat, dar nu s-a și întâmplat;
  3. organizarea – am intrat, am ascultat, am aflat, am plecat.

Tu cum îți motivezi angajații să rămână în companie? Iată 5 moduri în care îi poți motiva fără mărirea salariului

Un lider priceput știe care sunt factorii care îi motivează pe cei din subordine să dea tot ce au mai bun pentru succesul companiei, însă există câteva tactici de evitat în încercarea de a-i mobiliza pe angajați. Cum îi convingi pe cei din echipa ta să dea tot ce au mai bun la locul de munca? Ei bine, iată că există câteva greșeli frecvente pe care liderii le fac. Acestea le aduc beneficii pe termen scurt, însă sunt de evitat dacă îți dorești performanță sporită pe termen lung. Din punctul meu de vedere, oamenii pot fi atrași prin recompensele financiare însă toate acestea nu vor dura o veșnicie…ci doar o perioadă, după, ce te faci când vezi că rata fluctuației este din ce în ce mai mare?

Nu întotdeauna mai mulți bani = angajați satisfăcuți.

În locul acestor metode de recompensare există și alte modalități de motivare care, de multe ori, funcționează și presupun costuri reduse, ceea ce își dorește angajatorul. 

  1. Când le-ai recunoscut ultima dată meritele angajaților tăi?

Niciodată sau… nu îți amintești? Părerea mea este că mereu această recunoaștere trebuie să existe deoarece doar în acest mod pot funcționa lucrurile, oamenii se simt importanți și consideră că nu sunt doar niște roboți.

A aprecia un om înseamnă atenție iar toți angajații sunt stimulați de această atenție pozitivă. 

4744

        2. Cât de important este training-ul la locul de muncă sau lipsește cu desăvârșire?

Să nu spui niciodată că training-ul este doar o pierdere de timp și de bani.  Greșit.  Nu toți oamenii sunt capabili să lucreze pe anumite utilaje sau cu anumite instrumente și, tocmai, din acest motiv, training-ul vine în întâmpinarea acestora. De aceea, sesiunile de training organizate și gândite după un plan foarte bine stabilit trebuie să țină cont și de preferințele și abilitățile angajatului și pot crește, fără probleme, motivația și interesul acestuia.

            3. I-ai făcut angajatului tău un plan de carieră pentru următorii 5 ani? 

Dacă nu i-ai făcut, ce pretenție ai ca la interviu, la întrebarea clasică”unde te vezi peste 5 ani?” să îți răspundă concret, deși nici tu nu ești în stare să îi decizi și urmărești viitorul? Sună destul de familiar, nu-i așa? Este foarte normal ca salariații să știe exact care este parcursul lor profesional. Fiecare angajat care se simte încurajat să promoveze intern va fi, în mod sigur, mai eficient și mai performant decât un angajat care nu a avansat deloc și pentru care postul nu mai prezintă o adevărată provocare. 

             4. Zilele libere suplimentare reprezintă cheia succesului și a randamentului

Timpul are nesfârșită răbdare cu oamenii, însă o să ajungă să nu mai fie la fel de prietenos cu noi așa că trebuie să facem ceva util. Pentru angajați, atât timpul, cât și beneficiile salariale sunt importante. Nu spun ca aceștia să lucreze 4 zile pe săptămână iar restul zilelor să fie liberi, ci să existe un echilibru astfel încât să existe randament și energie din partea angajatului. O mai mare flexibilitate în ceea ce privește ora de începere a activității, durata pauzei de masă contribuie foarte mult la creșterea productivității și satisfacției angajatului.

Omul care nu se simte important va pleca în secunda a doua, ține minte.

Piața începe să se canibalizeze și nu este un început prea bun. 

valuable.jpg

             5. Condițiile de muncă sunt excelente la exterior sau deplorabile în interior? 

Tu ca angajator nu poți fi indolent când vezi în ce condiții lucrează omul care te-a crezut când i-ai spus că totul va fi bine, va lucra în condiții de muncă sigure și respectabile. Cele mai recente studii demonstrează faptul că gradul de mulțumire a angajaților, condițiile de muncă și respectul sunt cele mai importante elemente. Locația, sediul, decorul, confortul influențează modul în care angajații percep locul de muncă. Orice recomandare venită din partea angajaților, pusă în practică, îi va ajuta pe aceștia să se considere importanți, respectați și apreciați. 

Acesta este lucrul cel mai important. Nu vinde iluzii deșarte pentru că tot împotriva ta se vor întoarce, vei avea o imagine negativă iar organizația va scădea considerabil în ochii publicului țintă. 

Brașovenii își pot găsi un loc de muncă zilele viitoare la AJOFM și BESTEngineer.

Dacă nu a funcționat activitatea desfășurată la Târgul de cariere, brașovenii mai au o ocazie, de data aceasta tot la Casa Armatei, însă la AJOFM la Bursa locurilor de muncă și, desigur, la BESTEngineer, care va avea loc vineri și sâmbătă. Astfel, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nu ezitați să vă prezentați cu un CV actualizat și cu multă  încredere în voi. Practic vor fi peste 1500 de locuri de muncă. Sunt vești bune și pentru brașovenii cu studii superioare deoarece în acest moment sunt disponibile peste 40 de posturi în resurse umane, contabilitate, inginer proiectant, specialist marketing, auditor intern etc. 

Pentru persoanele cu studii medii sunt disponibile peste 600 de job-uri precum:

  • casier încasator
  • bucătar
  • muncitor necalificat
  • paznic
  • șofer
  • dispecer
  • manipulant mărfuri
  • electrician întreținere 
  • sudor
  • instalator 
  • ambalator manual
  • șofer autobuz
  • mecanic auto
  • lăcătuș mecanic
  • operator producție
  • montator subansamble

Acest eveniment este organizat de către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de muncă și începe joi, 14.04.2016, la Casa Armatei, începând cu ora 8:30 dimineața.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov organizeaza BURSA GENERALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ joi, 14 aprilie 2016, în municipiul Braşov, la sediul Casei Armatei, Str. Mureşenilor, Nr.29.
Acţiunea se încadrează în seria de evenimente organizate la nivel european de Reţeaua Serviciilor Publice de Ocupare în perioada 4 – 15 aprilie sub egida « European Employers’ Days».
Reprezentantii Agenţiei au contactat, pana la aceasta data, 490 de agenţi economici din judeţul Braşov, 41 dintre aceştia confirmand participarea la Bursa unde vor oferi peste 699 locuri de muncă, astfel: 44 locuri de munca pentru persoane cu studii superioare si 655 locuri pentru persoane cu studii medii.   sursa [AjoFM Brașov]

BESTEngineer

Când? 15 – 16 aprilie 2016

Unde? Coresi Shopping Resort Brasov – „Piața cu copaci”

Informații suplimentare despre BESTEngineer

BESTEngineer Brasov este singurul târg de joburi dedicat în totalitate inginerilor și experților IT, aflat la cea de a VI-a ediție în Brașov. BESTEngineer reunește un număr de minim 15 companii participante și aprox 2.000 de candidați cu profil tehnic, la fiecare ediție.

Evenimentul se va promova prin canalele utilizate și până în prezent: bannere outdoor, radio, newsletter către baza de date BESTEngineer (peste 15.500 contacte ingineri), parteneriate media online, comunicate de presa,  identificarea evenimentului cu locația – indoor în Coresi cu 15 zile inainte de eveniment, înștiințare prin SMS catre candidații înscriși în baza noastră de date (peste 5.000 contacte/zona) etc.

În prezent BESTEngineer numără 19 ediții în România, desfășurate în: București, Timișoara, Cluj, Iași, Brașov, Sibiu și Pitești.

Locațiile alese sunt hoteluri de 4/5* sau centre comerciale foarte cunoscute vizitatorilor.

Evenimentul are loc în zilele de vineri și sâmbătă, pentru a oferi candidaților angajați posibilitatea de a ne vizita în timpul liber.   sursa [bestengineer.eu]

Program:

15 aprilie 2016: 10:00-18:00          

16 aprilie 2016: 10:00 – 18:00

Printre expozanți se numără: 

                                        
     

 

Intrarea este liberă așa că nu ezitați să ne vizitați.