De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.
Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:
- să îl amăgești la interviu
- să îi promiți marea cu sarea
- să îl tratezi cu respect doar la interviu
- să îi promiți mărire salarială dupa 6 luni, doar că după 6 îl obligi frumos să își dea demisia
- și lista poate continua
Photo by Karolina Grabowska on Pexels.com
De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?
Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:
– nu ești sincer cu el după ce se angajează
Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?
Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.
Photo by The Lazy Artist Gallery on Pexels.com
– îi promiți o negociere de salariu după 6 luni și nu te ții de cuvânt
A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.
Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels.com
– nu îi respecți timpul personal
Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.
Photo by Polina Tankilevitch on Pexels.com
– nu îi acorzi dreptul de a-și spune părerea
Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.
Photo by Keira Burton on Pexels.com
– nu accepți că angajatul chiar dacă lucrează de acasă poate aduce multe rezultate extraordinare
Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.
Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.
Photo by Ketut Subiyanto on Pexels.com
Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.
Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:
- renunță la job dacă oamenii care te conduc nu te respectă și te tratează ca pe un sclav
- spune-ți punctul de vedere direct, transparent și pe un ton calm, iar dacă nu ți se dă ocazia, înseamnă că nu e locul tău acolo
- ascultă feedback-ul angajatorului, dar dacă acesta este numai cu jigniri, țipete și lamentări, nu mai sta o clipă
- orice informație discutată la interviu și nerespectată la momentul promis înseamnă o lipsă de credibilitate, transparență și integritate din partea managerului
- nu accepta să faci 3 joburi într-unul, cu un salariu de entry-level, deși tu ai experiență vastă
Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.
Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.
Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!
