ING dă lovitura pe piața băncilor si bancomatelor

Tocmai am primit această veste pe mail, din partea ING.

ING Card Complet:
Indiferent de unde scoți bani, nu te costă nimic.

Din 5 iulie 2017, cardul tău de salariu de la ING se schimbă în și mai bine pentru tine. Ai comision zero când retragi bani de oriunde în lume, de la bancomatul oricărei bănci. Sigur că și în România, dar și în restul lumii. Da, chiar și de la bancomatele din Belize.

 

Oh well, congrats ING. One big step in the right direction! Lovitură grea pentru celelalte bănci.

2017-04-06_14h01_40

Eu sunt foarte mulțumit de serviciile lor, mai ales de aplicația de Android ING homebank, unde mai nou mă pot autentifica cu amprenta.

Venim, pentru tine, la cele mai mari târguri de job-uri din Brașov. Nu uita de CV!

Pentru că suntem în plină ascensiune și dezvoltare ne dorim ca fiecare oportunitate de carieră să fie tratată cu seriozitate și cât mai mult interes de către fiecare candidat. Așadar, în mai puțin de 24h târgul de cariere organizat de Kron-Tour EXPO Fairs&Exhibitions în premieră la Brașov își va deschide porțile pentru evidențierea tuturor posturilor disponibile în companiile brașovene. Evenimentul va avea loc în intervalul 12-13 octombrie și va găzdui companii mari precum: 

  • Stabilus
  • Arvato
  • Ipsos
  • Premium Aerotec
  • Metro
  • Rege Automotive s.a

Lista nu se oprește aici, drept pentru care sunteți invitați mâine, începând cu ora 10 până la 19, să parcurgeți fiecare companie în parte și, de ce nu, să prospectați piață. Consider că și aici există o șansă de a găsi cel mai potrivit loc de muncă.

brasov-business-park-parcare-banner-8788

Data: 12-13.10.2016

Ora: 10-19

Locație: Brașov Business Park 

Să nu credeți că dacă este primul eveniment organizat pe piața brașoveană și într-o locație importantă, se adresează doar unei singure categorii de public. Din contră, dorim să cunoaștem cât mai mulți candidați deoarece posturile pe care le avem disponibile sunt variate. Astfel, cele peste 800 de locuri de muncă se adresează tuturor segmentelor de public cu:

  • studii superioare,
  • cu sau fără experiență,
  • entry-level
  •  fără studii. 

Printre aceste posturi se numără:

  • Analiștii de calitate
  • Reprezentanții de vânzări
  • Economiștii
  • Tehnicienii
  • Inginerii
  • Operatorii producție
  • Operatorii CNC
  • Electricienii
  • Mecanicii
  • Vopsitorii
  • Strungarii
  • Stivuitoriștii s.a 

stabilus

 

stabilus_corporate_cp_stage

Eu voi fi acolo și abia aștept să ne cunoaștem!

img_4441

 

4233 locuri! Care sunt tarifele la cazare în căminele Universității Transilvania Brașov?

Dragi studenți, în curând veți scoate mai puțini bani din buzunar pentru cazarea din cele 13 cămine deoarece investițiile făcute au diminuat pierderile.  Astfel, tarifele vor scădea cu 5-10%, în funcţie de cămin şi dotările acestuia.

baie-camin-studentesc

„Dacă până acum, un student la buget plătea pe lună 185 de lei, în căminul 1, de exemplu, începând din luna octombrie a acestui an, va plăti 170 de lei. De reducere a tarifului beneficiază şi studenţii cu taxă. În anul universitar 2015-2016, pentru aceştia, tariful a fost de 300 de lei pe lună, pentru căminul 1, de exemplu. În acest an universitar, studenţii la taxă vor plăti 290 de lei pe lună.

camin-2-Memo.jpg

Pentru căminele cu un grad de confort mai ridicat (C10, C16), tarifele sunt puţin mai mari: 195 de lei/lună pentru studenţii bugetaţi şi 310 lei/lună pentru studenţii cu taxă. Însă şi aici tarifele vor scădea la 180, respectiv 300 de lei pe lună”, au declarat reprezentanți Universității. Această reducere a tarifelor se datorează scăderii cheltuielilor la utilităţi. Totodată şi investiţiile majore realizate în anii precedenţi în echipamente şi instalaţii duc la costuri mai mici de funcţionare.

Cămin Tariful (lei/lună) pentru anul universitar 2015-2016 Tariful (lei/lună) pentru anul universitar 2016-2017
  Studenţi bugetaţi Studenţi cu taxă Studenţi bugetaţi Studenţi cu taxă
C1 185 300 170 290
C2 185 300 170 290
C3 185 300 170 290
C4 185 300 170 290
C5 185 300 170 290
C8 185 300 170 290
C9 185 300 170 290
C10 195 310 180 300
C11 190 305 175 295
C12 190 305 175 295
C14 190 305 175 295
C15 190 305 175 295
C16 195 310 180 300

cantina-Memo.jpg

Datorită acestor reduceri de tarife, un student la buget va economisi într-un an peste 100 de lei, în timp ce un student la taxă va face o economie de aproximativ 70 de lei pe an.

De când se pot caza studenții?

„Îi așteptăm începând cu data de 29 septembrie, de la ora 8,30 dimineața, în fiecare zi până la ora 17.00. Până pe 2 octombrie, ora 17:00 îi așteptăm pe toți. Sperăm să se prezinte și să își ia locurile în cămin. Cei care vor să renunțe, locurile vor fi ocupate de alți studenți în faza 2 și 3. Cereri sunt multe, locuri sunt 4233…, a spus Steluța Dogaru, șefa Serviciu Camine.

dusuri-bai-camine

În toate cele 13 cămine s-au derulat în această vară lucrări de igienizare, reparaţii şi reabilitări. Unele lucrări sunt încă în derulare şi urmează să se finalizeze până la finalul acestui an. În unele cămine au fost cumpărate elemente noi de mobilier (etajere, scaune, paturi etc.), în alte unităţi de cazare au fost complet reabilitate băile, iar în camere, acolo unde a fost nevoie, s-au făcut reparaţii şi zugrăveliDe asemenea şi cantina din complexul Memo urmează să capete, din această toamnă, un aspect modern şi colorat.

Dragi HR-iști, culegem ce am semănat

Nu cred că există vreo zi în care să nu aud sau să citesc pe internet despre acei candidați care au participat la interviuri și nu au primit niciun răspuns, nici măcar unul negativ. Nimic. Personal consider că această problemă s-a generalizat extrem de mult astfel încât aproape toate companiile sunt considerate neserioase din acest punct de vedere. Oare ce se va întâmpla peste câțiva ani? Oare se va remedia această problema? Sau va fi chiar mai rău?

Din păcate, granițele etice ale acestei profesii nu sunt respectate, unii recrutori profită de statutul lor de „ajutoare” iar domeniul începe să-și schimbe direcția. De fapt, nu este chiar așa. Un recrutor trebuie să știe care sunt limitele pe care nu trebuie să le depășească, să respecte principiile etice și să-și respecte cuvântul dat. 

Un blogger foarte realist spune:

Motivele pentru care se întâmplă asta:

– nu avem competențe și abilități pentru profesia de recrutor, nu suntem pregătiți pentru a face față provocărilor zilnice, care nu sunt deloc puține și nici simple;

– nu credem în respect, bun simț, etică, parteneriat cu candidații care ne vin la interviu;

– nu reușim să vedem dincolo de profilul jobului pentru care avem de recrutat și nici nu ne interesează mai multe detalii sau informații care ar putea ajuta candidatul să-și contureze o opinie cât mai corectă asupra viitorului potențial angajator;

– tratăm candidații de pe o poziție de putere, știind că depind în mare măsură de noi pentru a merge mai departe;

– suntem subiectivi și luăm decizii în funcție de criterii personale și nu profesionale;

– nu ne pregătim pentru interviurile pe care le susținem, luând în considerare diversitatea de poziții, tipicul ficăreia și diferențele dintre candidați;

– nu învățăm din greșeli (pe care ori nu le recunoaștem, ori nu ni le asumăm), nu ne documentăm, nu suntem la curent cu tendințele în recrutare, nu ne cunoaștem angajatorul;

– și nu în ultimul rând de cele mai multe ori, de multe prea multe ori nu oferim niciun feedback candidaților – nu mai răspundem la mail-uri, la mesaje, la telefon, nu ne interesează să păstrăm relația cu un om de care ulterior poate ne mai lovim și de care poate vom mai avea nevoie, nu ne interesează că veștile despre noi, ca reprezentanți ai unei profesii, în primul rând, și pe urmă ai unor companii, circulă în piață, nu ne asumăm responsabilitatea transmiterii unui feedback negativ și a motivelor pentru acesta, nu dăm explicații candidaților pentru ca aceștia să înțeleagă ce să îmbunătățească pe viitor.

Acestea sunt motivele enumerate de Corina Neagu, un blogger care spune lucruri foarte adevărate și care, bineînțeles, se potrivesc anumitor persoane. 

Și eu am participat la o serie de interviuri și îmi amintesc de o companie germană care m-a chemat la interviu, totul a decurs foarte bine, însă a trecut un an și nu am mai primit niciun răspuns… Așadar, dragi recrutori, noi trebuie să fim un exemplu pentru toți candidații care vin la interviu și care au așteptarea să li se ofere cele mai simple informații și, într-un final, un răspuns, indiferent de natura acestuia. 

Concluzia: avem nevoie unii de alții. Avem un interes comun: noi, recrutorii, să ne găsim oamenii, ei, candidații, să găsească un loc de muncă. Ce e așa de greu de înțeles că indiferent de ce parte a baricadei ne aflăm trebuie să construim și nu să distrugem?

feedback.jpg

Toți vrem facultate, dar cine își permite MBA de 4000lei?

Cu toții știm că în ziua de astăzi este la modă să faci o facultate, să stai în cămin sau în chirie și, mai ales, să fii departe de orașul natal pentru a avea mai multă libertate, însă, unele minți mai luminate consideră opusul, coloana vertebrală trebuie să se mențină așa chiar și după terminarea studiilor. Parcurgând cei trei ani de facultate + doi ani de masterat am realizat, după studierea anumitor persoane, faptul că interesul este din ce în ce mai scăzut pentru prezența și implicarea la orele de curs. Poate există o problemă în instituțiile de învățământ sau este strict legat de generațiile care urmează să vină? 

colina

Nu înțeleg de ce marea masă de oameni alege să urmeze o facultate când de fapt abilitatea de a citi și de a purta o conversație de om matur lipsesc cu desăvârșire?! Din păcate, aceasta este generația care vine și pe care nu o putem educa în niciun fel, oamenii sunt așa de mici copii și este foarte greu să le schimbi atitudinea. 

În ziua de astăzi am tot auzit păreri despre masterul de MBA – Managementul afacerilor – însă, din toți cunoscuții mei, toți lucrează în domenii total diferite de profilul pe care l-au terminat. Cum se explică? Plătești o taxă de 4000 de lei și ajungi bucătar la KFC? Rușinos sincer, însă nu pot spune că se aplică tuturor, poate unii au ajuns manageri și le merge foarte bine, subliniez NU generalizez. 

002

Hai să vedem ce înseamnă acest master de MBA:

Programul de masterat MANAGEMENTUL AFACERILOR, conceput după modelul programelor MBA, răspunde unor cerinţe acute ale societăţii şi economiei româneşti pentru pregătirea de specialişti în management, capabili să realizeze o conducere eficientă şi competentă a afacerilor, în condiţiile în care managerii actuali trebuie să facă faţă unor situaţii complexe impuse de activitatea firmelor, desfăşurată la nivel global, pe pieţe aflate într-o continuă schimbare. 

Mi-ar plăcea ca în fiecare plan de învățământ să fie enumerate lucruri diferite și specifice fiecărui profil. Din punctul meu de vedere aceste cuvinte scrise într-o programă sunt doar mori de vânt sau apă de ploaie. Mi-ar plăcea să scrie exact ce poate deveni acest om care urmează masterul, care sunt etapele de studiu, ce anume va învăța și pe ce anume trebuie să se axeze mai mult. Fiecare programă nu trebuie gândită doar din prisma facultății, ci și din prisma studentului care are anumite așteptări. 

Principalele module sunt: Elemente de micro şi macroeconomie, Contabilitate financiară şi managerială, Managementul afacerilor şi antreprenoriat, Managementul calităţii, Metode de gândire în afaceri, Marketing, Finanţe manageriale, Investiţii financiare, Knowledge Management, Managementul riscului, Managementul sistemelor informatice, Politici economice europene şi competitivitate, Drept comercial în UE, Management strategic, Managementul proiectelor, Managementul resurselor umane,  Managementul schimbării, Tehnici cantitative în management, Comportament organizaţional, Comunicare organizaţională, Analize macroeconomice, Etică în afaceri, Proiecte europene, Coaching pentru manageri.

Materiile enumerate mai sus prezintă o imagine minunată a acestui program, însă nu cred că întotdeauna se respectă practica sau proiectele din cadrul facultății. Ar fi foarte frumos ca toate aceste materii să aibă drept finalitate un proiect concret, aplicabil și real. Nu de alta, dar cred că în ziua de azi toate proiectele sau practica impusă de facultate sunt doar o pierdere de timp deoarece studenții nu fac ceea ce le place,  fac acest lucru din obligație și interesul scade tot mai mult. 

După acești 5 ani de studiu pot spune că sunt mulțumită atât de proiectele realizate, de implicarea anumitor profesori, de cunoștințele și abilitățile altor profesori, de sprijinul tuturor, cât și de deschiderea acestora pentru studenți. 

Tuturor vă doresc același lucru, încredere, profesori competenți, studii aplicabile în viitor și conștiinciozitate. 

Voi ce părere aveți despre acest master? 

dualstudies-stage-pic-1.jpg