Nu găsești job pe LinkedIn | 6 greșeli de evitat

De cele mai multe ori dăm vina pe recruiter și spunem că nu ne găsim job din cauză că omul de resurse umane nu este atent când face screening-ul, drept urmare este vina lui 100%. Cu siguranță cu toții facem asta indiferent de situație, pentru că mereu exteriorul va fi vinovat, niciodată noi.

Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels.com

Dacă vrei ca profilul tău de LinkedIn să fie complet și corect alcătuit, acordă atenție informațiilor de mai jos.

Profilul tău trebuie să fie:

  • complet
  • corect
  • atractiv
  • actualizat
  • structurat

Profilul nu trebuie:

  • să fie sărac în informații
  • să fie gol
  • să evidențieze lucruri inutile
  • să enerveze
  • să deranjeze

Vrei să ai șanse mai mari de angajare?

1. Scrie complet prenumele și numele

🛑 R M
Raluca Mihalcea

2. Scrie titlul complet

🛑 Caut job/ open to work
HR | Recruiter | Social Media | Marketer | Office Manager | Administrator

3. Scrie toate detaliile la secțiunea „Contact info”

✅ email profesional
✅ număr de telefon complet
✅ adresa de skype
website

4. Scrie locația actuală nu unde te-ai născut

🛑 Onești
Brașov

5. Scrie informații relevante în secțiunea experiență

✅ nume angajator
✅ tip de contract
✅ detalii
✅ locație
✅ perioada

6. Scrie detalii concrete la educație

liceu
facultate
masterat
cursuri

  • 🚫NU scrie limbile străine cunoscute în secțiunea Skils & Endorsements
  • ✅SCRIE limbile străine în secțiunea Languages, altfel riști să se considere că nu ești potrivit pentru un anumit rol, doar din cauză că nu ai aceste detalii scrise.

Ce idei mai putem adăuga în listă?

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

Nu ai fost chemat la interviu | 5 greșeli de evitat

De multe ori suntem siguri că CV-ul nostru este pus la punct și are 100% șanse de a fi selectat dintr-un teanc mare. Cumva siguranța vine și din necunoaștere, pentru că atunci când te limitezi la informațiile (reduse) dintr-un domeniu, consideri că de fapt doar acelea sunt valide și nu mai există altele.

Din experiența de peste 8 ani pe care o am, pot spune că am observat multe greșeli din partea aplicanților, greșeli care pot fi îndreptate prin studiu și voință.

GREȘELI DE EVITAT ATUNCI CÂND APLICI PENTRU UN JOB

1. Aplici la toate joburile pe BestJobs, eJobs și LinkedIn

Odată ce vezi că sunt tot felul de joburi active în Brașov, spre exemplu, nu începe să dai APPLY la toate. E deranjant pentru recruiteri și este posibil din cauza aceasta să fii pus pe lista neagră.

Când știi ce vrei este mult mai ușor să aplici la joburile relevante, altfel, mai așteaptă, gândește-te ce ți se potrivește, vorbește cu un coach în carieră și rezolvi situația.

2. Citești printre rânduri descrierea jobului

De multe ori vezi doar titlul și cazi în plasă. Nu uita că sunt multe detalii într-un anunț și dacă aplici în necunoștință de cauză este posibil să fie timp pierdut și frustrări de ambele părți.

Citește cu atenție fiecare bullet din anunț, iar dacă ai nelămuriri caută pe LinkedIn recruiterii de la compania respectiva, astfel încât să te lămurească.

3. Pregătești un CV copiat de pe internet

Dacă CV-ul tău nu are amprenta personală, consideră că este o pierdere 100%. Gândește-te câte persoane aplică la un job și cât de greu îi este unui om de HR să facă selecția dintr-un teanc de cv-uri, unele mai personalizate decât altele.

Pregătește un CV clar, scris corect, fără nicio greșeală, frumos structurat și organizat și după, roagă un prieten care lucrează în domeniul HR să ți-l verifice și să îl recomande la cunoscuți. Sigur vei avea mai multe șanse dacă apelezi la un profesionist.

4. Pui o poză de la mare, din bucătărie, din restaurant

Sunt multe persoane care nu acordă importanță acestui lucru de bază. Poza de pe CV sau de pe profilul de LinkedIn reflectă seriozitatea ta vis-a-vis de un om, un job, o companie. Nu fii egoist și aplică regulile de bun simț. Îți spun sincer că dacă vreau să văd un câine drăgălaș nu voi intra pe profilul tău, ci voi alege să văd un documentar în acest sens.

5. Scrii o scrisoare de intenție irelevantă și plină cu greșeli

Dacă vrei să atragi atenția, caută modele de scrisori de intenție și fă o retrospectivă a parcursului tău profesional. Sigur vei găsi în toată experiența ta lucruri de care ești mândru și fericit că s-au întâmplat. Învață să fii omul care să iasă în evidență prin caracter, deschidere, comunicare, disponibilitate, dorință și implicare.

CV-ul sau profilul tău de LinkedIn este cartea ta de vizită. Dacă vrei să ai mai multe șanse de angajare:

  • fii atent la joburile la care aplici
  • pregătește din timp cv-ul și profilul
  • cere părerea unui recruiter avizat
  • citește foarte atent descrierea joburilor
  • fii curios și atent la ce se întâmplă pe piața muncii
  • crează-ți rețeaua de cunoștințe care te pot recomanda mai departe
  • fii deschis și dispus pentru discuții profesionale
  • fii om de acțiune și cu un pas înaintea celorlalți

În ultima perioadă au fost multe persoane care mi-au scris să le ajut în revizuirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn. Am ales să spun NU celor care nu au interes să ceară acest lucru într-un mod politicos. Nu uita că un recruiter mai are și alte contacte unde te poate recomanda sau te poate evidenția ca fiind un NO FIT pentru compania respectivă.

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

7 Tehnici de comunicare eficientă

De cele mai multe ori nu comunicăm, ci abia așteptăm ca celălalt să termine ce are de spus pentru a ne exprima propria părere. Nu suntem obișnuiți să fim prezenți într-o conversație, ci facem tot felul de presupuneri și ne expunem cum vrem propria părere.

Comunicarea eficientă presupune:

  • respect
  • deschidere
  • ascultare
  • răbdare
  • implicare
  • atenție

Există o soluție în a comunica eficient – trebuie să ne cunoaștem cât mai bine propria persoană astfel încât să investim energie și timp în a înțelege foarte bine psihologia umană.

7 Tehnici de comunicare eficientă

  1. Află dacă este momentul potrivit să vorbești

2. Gândește înainte să spui ceva

3. Transmite mesajul clar, concis și corect

4. Comunică asertiv

5. Fii atent la limbajul trupului

6. Ascultă cu atenție informațiile

7. Verifică dacă a fost înțeles mesajul pe care l-ai transmis

Și ca orice comunicare să fie eficientă, este nevoie de feedback pe tot parcursul discuției.

O comunicare eficientă duce la relații mai bune, colaborare și afaceri de lungă durată!

Cu drag,

Raluca, specialist HR

ebook gratuit: Cum să optimizezi profilul LinkedIn

Un ghid special creat pentru oamenii care își caută job, antreprenori, studenți, angajați.

În acest e-book gratuit am inclus metode, sfaturi și exemple personale din cariera mea de peste 8 ani în domeniul HR, informații ce mi-ar fi plăcut și mie să le știu când am pornit pe acest drum și care te vor ajuta în parcursul tău profesional. 

Acest e-book este pentru tine dacă:

  • îți cauți job
  • vrei să îți construiești un profil complet
  • vrei să cauți clienți noi
  • vrei să te promovezi
  • vrei să vinzi

Te regăsești? Atunci te invit să citești mai departe și să aplici informațiile care ți se potrivesc.

Dacă ți-a fost de folos, te invit să mă urmărești pe LinkedIn, Facebook și Instagram sau să distribui mai departe acest e-book către prietenii tăi!

Îmi doresc ca resursele din acest e-book să îți fie de folos și să îți ofere un imbold în a pregăti cu seriozitate profilul de LinkedIn.

Începem?

Pentru a primi newsletter-ul meu cu LinkedIn Marketing tips & tricks te rog să introduci adresa ta de e-mail mai jos.

Ulterior te poți bucura de e-book! Enjoy! 

Brian Tracy | 20 de Sfaturi utile pentru a depăși frica de a vorbi în public

Te simți agitat, palmele îți transpiră, stomacul te doare. În ziua prezentării nu mai vrei să faci asta, vrei să renunți la tot, vrei să nu te mai trezești din filmul tău.

În afaceri este foarte important să știi cum să îți transmiți punctul de vedere. Indiferent dacă este o prezentare publică sau o ședință cu echipa, abilitățile de vorbire sunt esențiale.

Frica de a vorbi în public este reală, dar, cu toate acestea, există tehnici care te vor ajuta să îți depășești această frică.

Poți depăși frica de a vorbi în public!

Continuă să citești dacă vrei să afli cum poți depăși această frică.

Aplică sfaturile pe care ni le dă Brian Tracy și vei uita de teama prezentărilor orale.

  1. Organizează-te
  2. Exersează
  3. Elimină frica de respingere
  4. Focusează-te pe modele
  5. Privește-te în oglindă
  6. Înregistrează-te și obișnuiește-te cu vocea ta
  7. Lucrează la respirație
  8. Arată discursul unui prieten
  9. Apelează la cursuri de public speaking
  10. Plimbă-te înainte de speech
  11. Bea apă caldă sau la temperatura camerei
  12. Alege un subiect care te interesează cu adevărat
  13. Focusează-te pe material, nu pe audiență
  14. Relaxează-te și uita de teama de a vorbi în public
  15. Nu te gândi prea mult la reacțiile publicului
  16. Nu vorbi prea repede
  17. Fă ca emoțiile să funcționeze pentru tine
  18. Meditează 5 minute pe zi
  19. Fii mândru de munca ta și recompensează-ți succesul
  20. Elaborează un plan pentru a îmbunătăți următorul discurs

Sper că ai găsit utile aceste sfaturi și vei începe să le aplici până la următorul discurs.

Tu ce metode anti-frică aplici când ai prezentări?

10 IDEI care vor face ca emailul tău să fie remarcat | Angajare 2021

Te-ai gândi că felul în care scrii contează numai dacă lucrezi în domeniu – dacă ești scriitor, jurnalist, copywriter, content creator sau orice alt job. Dar scrisul ne spune atât de multe lucruri despre o persoană, încât ar putea fi folosit cu succes ca test de angajare în orice domeniu.

În multe companii oamenii scriu din ce în ce mai mult. Fiecare proiect are nevoie de o echipă, fiecare echipă are nevoie de un status, iar ziua nu trece altfel decât cu multe e-mail-uri trimise.

Felul cum comunici în scris cu ceilalți, demonstrează:

  • #interes
  • #eficiență
  • #dorință

Dacă nu scrii din start clar, vei fi nevoit să răspunzi la tot felul de întrebări banale și să pierzi timp prețios.

Părerea mea este că îți poți da seama încă de la prima frază dintr-un e-mail, mesaj etc, dacă cineva este:

  • deschis
  • clar
  • prietenos
  • hotărât
  • interesat
  • implicat

Cum îți dai seama?

Vezi ordine, claritate, implicare, detalii concrete, aranjare în pagină, formulă de salut, început, cuprins și încheiere, poate și un call-to-action la final

(10 lucruri esențiale)

De multe ori stăm și ne întrebăm cum este posibil să primești un email de la o persoană din TOP Management, un #CEO, un om de afaceri, plin cu multe greșeli gramaticale.

Eu cred că scrisul este cartea de vizită pe care o poți gândi clar și creativ, iar dacă gândești clar înseamnă că scrii clar, înveți clar, comunici clar, transmiți clar și trăiești în claritate!

Tu evaluezi oamenii după felul în care scriu?

Te deranjează mesajele pline cu greșeli gramaticale?

De ce 𝙱𝚞𝚜𝚒𝚗𝚎𝚜𝚜-𝚞𝚕 tău are nevoie de o pagină LinkedIn | Idei

După cum ai aflat deja, LinkedIn nu mai este de mult doar o simplă rețea de socializare pentru cei care își caută job, ci prezintă un element puternic de imagine sau de branding personal pentru profesioniști și antreprenori.

Așadar, dacă ai o afacere, chiar dacă este la început de drum, primul pas pe care ți-l recomand este să creezi o pagină profesională de LinkedIn.

De ce este important să ai o pagină LinkedIn pentru afacerea ta? Iată câteva motive:

  1. Te diferențiezi prin felul în care acorzi importanță mediului business
  • pentru pagina ta de LinkedIn, atenția va fi doar pe ceea ce faci, despre ce oferi ca business, ca întreprinzător, despre serivicii, produse, rezultate.
  • pagina va arăta impecabil, detaliată, clară, va conține exemple și testimoniale

Astfel, conținutul tău va fi profesional, va atrage atenția și va genera curiozitate.

Vezi exemplul pe care ți l-am pregătit aici.

2. Oferi credibilitate afacerii tale

  • o prezență online completă indică profesionalism și implicare
  • avantajul este că poți crea o rețea puternică, clienții te pot recomanda, angajații pot scrie despre tine, iar oamenii vor fi curioși să afle cine ești

Acordă atenție postărilor și subiectelor pe care le abordezi. Verifică publicul țintă, răspunde la comentarii sau mesaje, și folosește profesionist indicatorii LinkedIn pentru a crea o strategie puternică de business.

Vezi articolul pe care l-am scris despre acest subiect.

3. Postezi joburi pentru a găsi candidați valoroși

  • LinkedIn este o platformă care conține mulți profesioniști dornici să lucreze pentru tine
  • ai opțiunea de a seta la profilul tău „open to hiring” – adică oamenii vor găsi mai ușor joburile pe care le ai disponibile
  • postezi joburi gratuit din pagină, iar calitatea aplicanților va fi net superioară față de alte platforme de joburi.

4. E loc și pentru brandul tău

  • dacă ai o idee, implementeaz-o, creează site-ul, paginile de social media, pentru că e important să îți amintești că ești unic și nimeni nu va gândi business-ul ca tine
  • o pagină profesională de LinkedIn corect construită va genera un reach mare, oameni interesați, colaborări și clienți

5. Te evidențiezi prin proactivitate:

  • postează în mod regulat
  • participă în grupurile din nișa ta
  • conectează-te cu oamenii care au aceleași interese
  • recomandă ca să fii recomandat
  • acceptă să fii speaker la evenimente/podcast-uri

Programează acum o discuție gratuită de 30 de minute, unde vorbim despre soluții pentru prezența pe LinkedIn a business-ului tău.

Top 5 idei pentru un Onboarding eficient | HR

Când un angajat nou se alătură companiei tale, primele luni sunt cele mai importante. Dacă lucrurile decurg bine, conform planului, procesul poate genera o retenție pe termen lung și, de ce nu, o satisfacție pe măsură.

Ca manager, rolul tău este foarte important în succesul fiecărui angajat. Listele și sfaturile din acest mini-ghid, te pot ajuta să construiești un program efectiv de onboarding.

5 idei pentru un onboarding eficient

Etapa 1: Înainte de prima zi de muncă

  • pregătește totul pentru noul angajat, chiar înainte ca el să înceapă activitatea
  • din moment ce a început activitatea el trebuie să simtă că a luat cea mai bună decizie
  • procesul trebuie să înceapă cu 15 zile înainte de ziua de start
  • setează o ședință virtuală de „welcome to the team”

Etapa 2: Prima zi de muncă

  • prezintă-i colegii și cum va decurge săptămâna
  • oferă-i acces la foldere, fișiere, parole și documente utile
  • programeză un prânz virtual cu echipa

Etapa 3: Prima săptămână

  • setează atribuții și obiective clare pentru a începe săptămâna eficient
  • definește-ți așteptările
  • programează traininguri adiționale
  • programează check-ins pentru a verifica progresul
  • numește un buddy pentru noul angajat
  • stabilește termene pentru primele obiective

Etapa 4: Prima lună

  • încurajează creșterea, evaluează progresul și apreciază
  • aranjează un prânz sau o activitate virtuală cu echipa
  • ajută noul coleg să cunoască și alte persoane
  • încurajează onestitatea, implicarea și transparența
  • programează o discuție pentru prima evaluare
  • gândește o strategie de obiective clare pe următoarele 6 luni
  • asigură-i un mentor si setează clar un plan de carieră

Etapa 5: De la două luni…

  • apreciază punctele forte ale angajatului tău și cere feedback despre experiențele lui
  • monitorizează starea de bine a angajatului
  • asigură-te că volumul de muncă este maleabil pentru a evita burnout-ul
  • notează tipurile de proiecte agreate de angajat, memorează-le și aplică-le în task-urile viitoare
  • cere feedback despre procesul de oonboarding

De ce angajații noi demisionează după o perioadă scurtă de timp?

  • mediul de lucru este diferit față de ce își imaginau / ce li s-a prezentat

Soluție: în timpul procesului, asigură-te că livrezi informații clare și exemple reale

  • colaborarea și comunicarea cu managerul nu este conformă

Soluție: implică managerul în proces chiar din etapa tehnică a interviului

  • nu primesc training pe măsură

Soluție: întreabă-l de fiecare dată dacă existe detalii necunoscute și planifică un training cât mai repede

  • job-ul nu este atractiv

Soluție: dacă angajatul nou se chinuie să găsească plăcerea și bucuria în noul job, dă-i posibilitatea să experimenteze proiecte și cu alți colegi. Este șansa lui să descopere!

  • nu se simt apreciați

Soluție: asigură feedback recurent și arată-i că îți pasă!

O experiență de onboarding reușit te ajută atât pe tine ca manager, cât și pe angajat să aibă o imagine clară despre companie și proiecte.

Setează obiective clare, chiar și după cele 6 luni de probă. Este cel mai bun mod de a te asigura că angajatul tău se adaptează repede și rămâne pe o perioadă lungă de timp.

Mult succes!

5 secrete pentru a fi mai vizibil pe LinkedIn

Este adevărat că Facebook este considerat cel mai mare site de rețele sociale din lume, dar LinkedIn își susține cu atenție utilizatorii. Un lucru esențial legat de platformă este legat de șansa de a crea o rețea de profesioniști și de a dezvolta afaceri profitabile pe termen lung.

Câteva date despre LinkedIn:

  • s-a lansat în Mai 2003
  • compania mamă este Microsoft din decembrie 2016
  • sediul principal este în Sunnyvale, California
  • Reid Hoffmann – fondatorul
  • Ryan Roslansky – CEO

Într-o lume în care tehnologia avansează repede, LinkedIn s-a dovedit a fi o platforma utilă pentru afaceri, locuri de muncă, dezvoltare de talente, conexiuni și marketing.

Utilizez platforma LinkedIn de peste 7 ani și descopăr pe zi ce trece tot mai multe noutăți.

De ce crezi că cei care au rating All Star sunt contactați și primesc oportunități?

Răspunsul este următorul:

  • au industria și locația actualizate

Aici vreau să punctez un lucru important: am găsit multe exemple de persoane care și-au pus ca locație principală chiar locul natal, nu cel în care locuiesc efectiv. Șansa este să nu te găsească foarte repede oamenii de HR care caută targetat.

  • au secțiunea actualizată de experiență

Este necesar să ai secțiunea de experiență actualizată și detaliată. Scrie numele companiilor, anii în care ai lucrat, ce ai făcut în mod specific, contribuțiile în proiecte, merite etc. Ceva care te poate evidenția și îți poate aduce 100% șanse pentru un nou job.

  • au studiile actualizate

Liceul, facultatea sau masterul fac parte din cartea ta de vizită. Ele te pot ajuta în găsirea rapidă a oamenilor de HR. „People who studied at Transilvani University” = vei fi în topul căutărilor.

Ce crezi, eu caut candidați și după numele facultății… wow, câte rezultate găsesc!

  • au secțiunea completă de abilități

Dacă ești ITist, HR, Marketer, Contabil, Agent de vânzări etc, scrie toate abilitățile pe care le-ai dobândit de-a lungul anilor. Căutările pe LinkedIn generează rezultate chiar și din secțiunea asta.

  • au poză (decentă) de profil

Am găsit poze cu animale, cu soțul și soția pe-un cal, cu un copil care plângea – găsite la CEO, manageri și alte funcții de impact. De aici tragi concluziile.

Vrei să te ajut să îți îmbunătățești vizibil profilul de LinkedIn prin 5 pași?

Hai să vedem despre ce este vorba!
  • Scrie un titlu profesionist

Încearcă să scrii un titlu atractiv, practic să îi aduci valoare, dar nu exagera!

Exemplu:

Experienced HR hiring profesionists for LinkedIn company

Social Media Expert for Nonprofit Opportunities

  • Schimbă URL-ul profilului

Partea cea mai faină este că se poate schimba URL-ul, iar numărul din adresă poate să dispară instantc. Vezi mai jos cum.

Opțiunea este deșteaptă și are rolul să crească rezultatele căutării, să faciliteze direcționarea persoanelor către profilul tău și, de ce nu, să arate ca un titlu profesionist și simplu.

  • Acordă atenție rezumatului

Majoritatea oamenilor neglijează secțiunea pentru că au impresia că recruiterii citesc doar titlul și sunt atrași doar de el. Alții refuză să îl scrie pentru că ia timp, energie și nu au idei.

Eu cred că secțiunea rezumatului nu trebuie să fie lungă, ci să aibă 2 paragrafe sumarizate cu experiența profesională și realizările/ lucrurile de care ești mândru/ă.

  • Prezintă clar experiența

Am observat că sunt multe profile care au responsabilitățile puse cu liniuță și am impresia că toate sunt scrise dintr-o carte la care are acces toată lumea. Nu este pusă amprenta acolo, e o generalitate.

Experiența ta poate fi mai mult de-atât.

Gândește-te la proiectele în care ai fost implicat, ce roluri ai avut, ce lucruri noi ai învățat, ce provocări ai avut.

Scrie și exemplele de proecte în care ai fost implicat. Adaugă și URL-ul proiectelor dacă le-ai făcut publice.

Un lucru care atrage atenția este imaginea folosită deștept, magia videourilor, linkurilor și a prezentărilor creative care ți-au dezvoltat experiența.

  • Bifează opțiunea Open to work

Este utilă mai ales când îți cauți activ loc de muncă și nu este vizibilă decât doar pentru oamenii de HR, dacă setezi.

În final, amintește-ți că profilul tău trebuie să exprime o poveste despre tine, cine ai fost, cine ești și cine vrei să fi. Este o carte de vizită și un document viu care trebuie actualizat când este necesar.

LinkedIn te poate conecta cu oportunitățile, dar numai dacă ești pregătit de ele!

P.S. Ai nevoie de o analiză detaliată a profilului de LinkedIn?

Nu ezita să mă contactezi!

Email LinkedIn Facebook

Cum am ales să promovez oameni pe LinkedIN

După cum știi, totul a început în luna martie când multe companii și-au trimis angajații în șomaj sau le-au recomandat să își caute un alt loc de muncă.

Ulterior, un recruiter deștept a venit cu ideea să promovăm oamenii care își caută job.

Așa au apărut #helpothers și #findajob, din inițiativa unor oameni care ascultă nevoile tale.

Așa am ajutat într-o perioadă grea, critică, haotică și fără prea mult optimism din partea oamenilor.

În final, după multe degete pocnite și dureri de cap, am găsit luminița de la capătul tunelului.

Vezi? Există soluții!

Cum te-ai simți dacă astăzi ai afla că trebuie să cauți alt loc de muncă?

Așadar, cred că o scurtă descriere despre mine te-ar ajuta:

  • 3+ ani experiență ca prezentator TV
  • 7+ ani experiență în Resurse Umane în agenție de recrutare, multinațională germană și firmă de IT
  • 5+ ani experiență în marketing, social media și blogging

Sunt un om asumat, pasionat și direct, tocmai de asta vreau să te ajut să îți găseși locul de muncă dorit.

Ca o dovadă că vreau să te ajut, scrie-mi, te rog, detaliile de mai jos:

  • CV-ul sau profilul tău de LinkedIn
  • domeniul în care vrei să activezi / reconversie profesională
  • orașul în care vrei să lucrezi / remote
  • dacă vrei să te recomand public / anonim

Pagina mea de LinkedIN o găsești aici.

Let`s #helpothers and #findajob for YOU!