Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.

A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.

Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.

Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.

În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:

  • tineri care sunt boboci în arta jobului și după o săptămână deja se văd manageri (mă bucur că există aspirații mari)
  • adulți care au rămas fără loc de muncă și sunt stresați că nu au asigurată mâncarea pentru o săptămână
  • pensionari care își doresc foarte mult să fie acceptați să muncească
  • minori care își doresc să lucreze cât mai repede pentru a fi independenți etc
  • profesioniști care sunt supra-calificați și nu sunt acceptați din această cauză etc

Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.

Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.

Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:

  1. 𝐚𝐣𝐮ț𝐢 necondiționat și cu zâmbetul pe buze
  2. 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥ț𝐢 cu atenție oamenii
  3. 𝐝ă𝐫𝐮𝐢𝐞ș𝐭𝐢 din informațiile pe care le știi
  4. 𝐬𝐮𝐬ț𝐢𝐢 echipa și compania
  5. 𝐚𝐢 𝐠𝐫𝐢𝐣ă de echipa ta
  6. 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜ț𝐢 oamenii
  7. oferi disponibilitatea ta

Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.

Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.

Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.

Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?

Nu găsești job pe LinkedIn | 6 greșeli de evitat

De cele mai multe ori dăm vina pe recruiter și spunem că nu ne găsim job din cauză că omul de resurse umane nu este atent când face screening-ul, drept urmare este vina lui 100%. Cu siguranță cu toții facem asta indiferent de situație, pentru că mereu exteriorul va fi vinovat, niciodată noi.

Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels.com

Dacă vrei ca profilul tău de LinkedIn să fie complet și corect alcătuit, acordă atenție informațiilor de mai jos.

Profilul tău trebuie să fie:

  • complet
  • corect
  • atractiv
  • actualizat
  • structurat

Profilul nu trebuie:

  • să fie sărac în informații
  • să fie gol
  • să evidențieze lucruri inutile
  • să enerveze
  • să deranjeze

Vrei să ai șanse mai mari de angajare?

1. Scrie complet prenumele și numele

🛑 R M
Raluca Mihalcea

2. Scrie titlul complet

🛑 Caut job/ open to work
HR | Recruiter | Social Media | Marketer | Office Manager | Administrator

3. Scrie toate detaliile la secțiunea „Contact info”

✅ email profesional
✅ număr de telefon complet
✅ adresa de skype
website

4. Scrie locația actuală nu unde te-ai născut

🛑 Onești
Brașov

5. Scrie informații relevante în secțiunea experiență

✅ nume angajator
✅ tip de contract
✅ detalii
✅ locație
✅ perioada

6. Scrie detalii concrete la educație

liceu
facultate
masterat
cursuri

  • 🚫NU scrie limbile străine cunoscute în secțiunea Skils & Endorsements
  • ✅SCRIE limbile străine în secțiunea Languages, altfel riști să se considere că nu ești potrivit pentru un anumit rol, doar din cauză că nu ai aceste detalii scrise.

Ce idei mai putem adăuga în listă?

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

Nu ai fost chemat la interviu | 5 greșeli de evitat

De multe ori suntem siguri că CV-ul nostru este pus la punct și are 100% șanse de a fi selectat dintr-un teanc mare. Cumva siguranța vine și din necunoaștere, pentru că atunci când te limitezi la informațiile (reduse) dintr-un domeniu, consideri că de fapt doar acelea sunt valide și nu mai există altele.

Din experiența de peste 8 ani pe care o am, pot spune că am observat multe greșeli din partea aplicanților, greșeli care pot fi îndreptate prin studiu și voință.

GREȘELI DE EVITAT ATUNCI CÂND APLICI PENTRU UN JOB

1. Aplici la toate joburile pe BestJobs, eJobs și LinkedIn

Odată ce vezi că sunt tot felul de joburi active în Brașov, spre exemplu, nu începe să dai APPLY la toate. E deranjant pentru recruiteri și este posibil din cauza aceasta să fii pus pe lista neagră.

Când știi ce vrei este mult mai ușor să aplici la joburile relevante, altfel, mai așteaptă, gândește-te ce ți se potrivește, vorbește cu un coach în carieră și rezolvi situația.

2. Citești printre rânduri descrierea jobului

De multe ori vezi doar titlul și cazi în plasă. Nu uita că sunt multe detalii într-un anunț și dacă aplici în necunoștință de cauză este posibil să fie timp pierdut și frustrări de ambele părți.

Citește cu atenție fiecare bullet din anunț, iar dacă ai nelămuriri caută pe LinkedIn recruiterii de la compania respectiva, astfel încât să te lămurească.

3. Pregătești un CV copiat de pe internet

Dacă CV-ul tău nu are amprenta personală, consideră că este o pierdere 100%. Gândește-te câte persoane aplică la un job și cât de greu îi este unui om de HR să facă selecția dintr-un teanc de cv-uri, unele mai personalizate decât altele.

Pregătește un CV clar, scris corect, fără nicio greșeală, frumos structurat și organizat și după, roagă un prieten care lucrează în domeniul HR să ți-l verifice și să îl recomande la cunoscuți. Sigur vei avea mai multe șanse dacă apelezi la un profesionist.

4. Pui o poză de la mare, din bucătărie, din restaurant

Sunt multe persoane care nu acordă importanță acestui lucru de bază. Poza de pe CV sau de pe profilul de LinkedIn reflectă seriozitatea ta vis-a-vis de un om, un job, o companie. Nu fii egoist și aplică regulile de bun simț. Îți spun sincer că dacă vreau să văd un câine drăgălaș nu voi intra pe profilul tău, ci voi alege să văd un documentar în acest sens.

5. Scrii o scrisoare de intenție irelevantă și plină cu greșeli

Dacă vrei să atragi atenția, caută modele de scrisori de intenție și fă o retrospectivă a parcursului tău profesional. Sigur vei găsi în toată experiența ta lucruri de care ești mândru și fericit că s-au întâmplat. Învață să fii omul care să iasă în evidență prin caracter, deschidere, comunicare, disponibilitate, dorință și implicare.

CV-ul sau profilul tău de LinkedIn este cartea ta de vizită. Dacă vrei să ai mai multe șanse de angajare:

  • fii atent la joburile la care aplici
  • pregătește din timp cv-ul și profilul
  • cere părerea unui recruiter avizat
  • citește foarte atent descrierea joburilor
  • fii curios și atent la ce se întâmplă pe piața muncii
  • crează-ți rețeaua de cunoștințe care te pot recomanda mai departe
  • fii deschis și dispus pentru discuții profesionale
  • fii om de acțiune și cu un pas înaintea celorlalți

În ultima perioadă au fost multe persoane care mi-au scris să le ajut în revizuirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn. Am ales să spun NU celor care nu au interes să ceară acest lucru într-un mod politicos. Nu uita că un recruiter mai are și alte contacte unde te poate recomanda sau te poate evidenția ca fiind un NO FIT pentru compania respectivă.

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

ebook gratuit: Cum să optimizezi profilul LinkedIn

Un ghid special creat pentru oamenii care își caută job, antreprenori, studenți, angajați.

În acest e-book gratuit am inclus metode, sfaturi și exemple personale din cariera mea de peste 8 ani în domeniul HR, informații ce mi-ar fi plăcut și mie să le știu când am pornit pe acest drum și care te vor ajuta în parcursul tău profesional. 

Acest e-book este pentru tine dacă:

  • îți cauți job
  • vrei să îți construiești un profil complet
  • vrei să cauți clienți noi
  • vrei să te promovezi
  • vrei să vinzi

Te regăsești? Atunci te invit să citești mai departe și să aplici informațiile care ți se potrivesc.

Dacă ți-a fost de folos, te invit să mă urmărești pe LinkedIn, Facebook și Instagram sau să distribui mai departe acest e-book către prietenii tăi!

Îmi doresc ca resursele din acest e-book să îți fie de folos și să îți ofere un imbold în a pregăti cu seriozitate profilul de LinkedIn.

Începem?

Pentru a primi newsletter-ul meu cu LinkedIn Marketing tips & tricks te rog să introduci adresa ta de e-mail mai jos.

Ulterior te poți bucura de e-book! Enjoy! 

Top 5 idei pentru un Onboarding eficient | HR

Când un angajat nou se alătură companiei tale, primele luni sunt cele mai importante. Dacă lucrurile decurg bine, conform planului, procesul poate genera o retenție pe termen lung și, de ce nu, o satisfacție pe măsură.

Ca manager, rolul tău este foarte important în succesul fiecărui angajat. Listele și sfaturile din acest mini-ghid, te pot ajuta să construiești un program efectiv de onboarding.

5 idei pentru un onboarding eficient

Etapa 1: Înainte de prima zi de muncă

  • pregătește totul pentru noul angajat, chiar înainte ca el să înceapă activitatea
  • din moment ce a început activitatea el trebuie să simtă că a luat cea mai bună decizie
  • procesul trebuie să înceapă cu 15 zile înainte de ziua de start
  • setează o ședință virtuală de „welcome to the team”

Etapa 2: Prima zi de muncă

  • prezintă-i colegii și cum va decurge săptămâna
  • oferă-i acces la foldere, fișiere, parole și documente utile
  • programeză un prânz virtual cu echipa

Etapa 3: Prima săptămână

  • setează atribuții și obiective clare pentru a începe săptămâna eficient
  • definește-ți așteptările
  • programează traininguri adiționale
  • programează check-ins pentru a verifica progresul
  • numește un buddy pentru noul angajat
  • stabilește termene pentru primele obiective

Etapa 4: Prima lună

  • încurajează creșterea, evaluează progresul și apreciază
  • aranjează un prânz sau o activitate virtuală cu echipa
  • ajută noul coleg să cunoască și alte persoane
  • încurajează onestitatea, implicarea și transparența
  • programează o discuție pentru prima evaluare
  • gândește o strategie de obiective clare pe următoarele 6 luni
  • asigură-i un mentor si setează clar un plan de carieră

Etapa 5: De la două luni…

  • apreciază punctele forte ale angajatului tău și cere feedback despre experiențele lui
  • monitorizează starea de bine a angajatului
  • asigură-te că volumul de muncă este maleabil pentru a evita burnout-ul
  • notează tipurile de proiecte agreate de angajat, memorează-le și aplică-le în task-urile viitoare
  • cere feedback despre procesul de oonboarding

De ce angajații noi demisionează după o perioadă scurtă de timp?

  • mediul de lucru este diferit față de ce își imaginau / ce li s-a prezentat

Soluție: în timpul procesului, asigură-te că livrezi informații clare și exemple reale

  • colaborarea și comunicarea cu managerul nu este conformă

Soluție: implică managerul în proces chiar din etapa tehnică a interviului

  • nu primesc training pe măsură

Soluție: întreabă-l de fiecare dată dacă existe detalii necunoscute și planifică un training cât mai repede

  • job-ul nu este atractiv

Soluție: dacă angajatul nou se chinuie să găsească plăcerea și bucuria în noul job, dă-i posibilitatea să experimenteze proiecte și cu alți colegi. Este șansa lui să descopere!

  • nu se simt apreciați

Soluție: asigură feedback recurent și arată-i că îți pasă!

O experiență de onboarding reușit te ajută atât pe tine ca manager, cât și pe angajat să aibă o imagine clară despre companie și proiecte.

Setează obiective clare, chiar și după cele 6 luni de probă. Este cel mai bun mod de a te asigura că angajatul tău se adaptează repede și rămâne pe o perioadă lungă de timp.

Mult succes!

5 secrete pentru a fi mai vizibil pe LinkedIn

Este adevărat că Facebook este considerat cel mai mare site de rețele sociale din lume, dar LinkedIn își susține cu atenție utilizatorii. Un lucru esențial legat de platformă este legat de șansa de a crea o rețea de profesioniști și de a dezvolta afaceri profitabile pe termen lung.

Câteva date despre LinkedIn:

  • s-a lansat în Mai 2003
  • compania mamă este Microsoft din decembrie 2016
  • sediul principal este în Sunnyvale, California
  • Reid Hoffmann – fondatorul
  • Ryan Roslansky – CEO

Într-o lume în care tehnologia avansează repede, LinkedIn s-a dovedit a fi o platforma utilă pentru afaceri, locuri de muncă, dezvoltare de talente, conexiuni și marketing.

Utilizez platforma LinkedIn de peste 7 ani și descopăr pe zi ce trece tot mai multe noutăți.

De ce crezi că cei care au rating All Star sunt contactați și primesc oportunități?

Răspunsul este următorul:

  • au industria și locația actualizate

Aici vreau să punctez un lucru important: am găsit multe exemple de persoane care și-au pus ca locație principală chiar locul natal, nu cel în care locuiesc efectiv. Șansa este să nu te găsească foarte repede oamenii de HR care caută targetat.

  • au secțiunea actualizată de experiență

Este necesar să ai secțiunea de experiență actualizată și detaliată. Scrie numele companiilor, anii în care ai lucrat, ce ai făcut în mod specific, contribuțiile în proiecte, merite etc. Ceva care te poate evidenția și îți poate aduce 100% șanse pentru un nou job.

  • au studiile actualizate

Liceul, facultatea sau masterul fac parte din cartea ta de vizită. Ele te pot ajuta în găsirea rapidă a oamenilor de HR. „People who studied at Transilvani University” = vei fi în topul căutărilor.

Ce crezi, eu caut candidați și după numele facultății… wow, câte rezultate găsesc!

  • au secțiunea completă de abilități

Dacă ești ITist, HR, Marketer, Contabil, Agent de vânzări etc, scrie toate abilitățile pe care le-ai dobândit de-a lungul anilor. Căutările pe LinkedIn generează rezultate chiar și din secțiunea asta.

  • au poză (decentă) de profil

Am găsit poze cu animale, cu soțul și soția pe-un cal, cu un copil care plângea – găsite la CEO, manageri și alte funcții de impact. De aici tragi concluziile.

Vrei să te ajut să îți îmbunătățești vizibil profilul de LinkedIn prin 5 pași?

Hai să vedem despre ce este vorba!
  • Scrie un titlu profesionist

Încearcă să scrii un titlu atractiv, practic să îi aduci valoare, dar nu exagera!

Exemplu:

Experienced HR hiring profesionists for LinkedIn company

Social Media Expert for Nonprofit Opportunities

  • Schimbă URL-ul profilului

Partea cea mai faină este că se poate schimba URL-ul, iar numărul din adresă poate să dispară instantc. Vezi mai jos cum.

Opțiunea este deșteaptă și are rolul să crească rezultatele căutării, să faciliteze direcționarea persoanelor către profilul tău și, de ce nu, să arate ca un titlu profesionist și simplu.

  • Acordă atenție rezumatului

Majoritatea oamenilor neglijează secțiunea pentru că au impresia că recruiterii citesc doar titlul și sunt atrași doar de el. Alții refuză să îl scrie pentru că ia timp, energie și nu au idei.

Eu cred că secțiunea rezumatului nu trebuie să fie lungă, ci să aibă 2 paragrafe sumarizate cu experiența profesională și realizările/ lucrurile de care ești mândru/ă.

  • Prezintă clar experiența

Am observat că sunt multe profile care au responsabilitățile puse cu liniuță și am impresia că toate sunt scrise dintr-o carte la care are acces toată lumea. Nu este pusă amprenta acolo, e o generalitate.

Experiența ta poate fi mai mult de-atât.

Gândește-te la proiectele în care ai fost implicat, ce roluri ai avut, ce lucruri noi ai învățat, ce provocări ai avut.

Scrie și exemplele de proecte în care ai fost implicat. Adaugă și URL-ul proiectelor dacă le-ai făcut publice.

Un lucru care atrage atenția este imaginea folosită deștept, magia videourilor, linkurilor și a prezentărilor creative care ți-au dezvoltat experiența.

  • Bifează opțiunea Open to work

Este utilă mai ales când îți cauți activ loc de muncă și nu este vizibilă decât doar pentru oamenii de HR, dacă setezi.

În final, amintește-ți că profilul tău trebuie să exprime o poveste despre tine, cine ai fost, cine ești și cine vrei să fi. Este o carte de vizită și un document viu care trebuie actualizat când este necesar.

LinkedIn te poate conecta cu oportunitățile, dar numai dacă ești pregătit de ele!

P.S. Ai nevoie de o analiză detaliată a profilului de LinkedIn?

Nu ezita să mă contactezi!

Email LinkedIn Facebook

De vorbă cu Lorette Chua, fata din China care a venit la târgul de carieră HRC

Astăzi a avut loc evenimentul „Cel mai mare târg de locuri de muncă” din Brașov. Acesta este un târg organizat pentru toți oamenii care își caută un loc de muncă urgent, pentru cei care prospectează piața sau pur și simplu un loc unde se pot schimba păreri atât din prisma angajatorului, cât și din prisma candidatului. Eu am reprezentat compania STABILUS și am avut parte de o surpriză plăcută din partea elevilor de clasa a 11-a care fac parte din proiectul Fit For Future deoarece timp de o oră au stat la standul nostru și le-am prezentat ce reprezintă această acțiune.

Din punctul meu de vedere, ziua de astăzi a fost un real succes deoarece nu au venit aceleași persoane pe care le văd la toate târgurile de carieră, ci persoane mult mai pregătite, deschise la noutăți, colegi de facultate, elevi dornici să muncească.

Acesta, pot spune clar, a fost un eveniment reușit deoarece:

  • Candidații au știut să adreseze întrebări pertinente;
  • Candidații sunt de o calitate extrem de bună;
  • Evenimentul s-a promovat corespunzător;
  • CV-urile primite au fost foarte bine pregătite;
  • Oamenii sunt interesați și de aspectul vizual al CV-ului, nu doar de conținut.

Ceea ce a fost cireașa de pe tort, pe lângă toți studenții, absolvenții și oamenii trecuți de această perioadă, experiența pe care am avut-o cu Loretta mi-a sădit un gând plăcut deoarece mă bucur că există astfel de oameni.

Ea a venit din China în România, s-a căsătorit aici și își caută un loc de muncă. Are experiență pe Marketing, are un accent frumos în limba engleză, este frumoasă și sociabilă. Ea mi-a demonstrat încă o dată și cu multă dorință faptul că România nu este o țară oarecare și merită să o prețuim.

A doua mea experiență plăcută este cu Alexandra, o tânără care lucrează într-o firmă din Brașov, dar fără perspective de dezvoltare. Și astfel, ea este un om care dă dovadă de maturitate, integritate, verticalitate și seriozitate. Ea cunoaște germană la nivel avansat, a fost plecată în Germania de două ori cu ERASMUS și are mult potențial. Cum să nu faci tot posibilul să o ajuți?

Sunt foarte fericită că am participat astăzi la acest târg de carieră și pentru că am cunoscut aceste persoane minunate.

Ne vedem la viitoarele târguri!

ING dă lovitura pe piața băncilor si bancomatelor

Tocmai am primit această veste pe mail, din partea ING.

ING Card Complet:
Indiferent de unde scoți bani, nu te costă nimic.

Din 5 iulie 2017, cardul tău de salariu de la ING se schimbă în și mai bine pentru tine. Ai comision zero când retragi bani de oriunde în lume, de la bancomatul oricărei bănci. Sigur că și în România, dar și în restul lumii. Da, chiar și de la bancomatele din Belize.

 

Oh well, congrats ING. One big step in the right direction! Lovitură grea pentru celelalte bănci.

2017-04-06_14h01_40

Eu sunt foarte mulțumit de serviciile lor, mai ales de aplicația de Android ING homebank, unde mai nou mă pot autentifica cu amprenta.

Uber e gratuit în Brașov în acest weekend!

Weekend-ul acesta  Uber ofera curse gratuite în Brașov.

Înainte sa faci asta trebuie sa iti creezi un cont, si sa iti adaugi un card de debit sau credit valid. Daca deja ai făcut asta, poți trece la pasul următor. Nu iți face griji, nu o sa retragă nimeni bani din conturile tale în afara curselor efectuate.

CUM FUNCȚIONEAZĂ?

uberim-293

  • Deschide meniul aplicației Uber și selectează “Promoții” și apoi “Adaugă cod promoțional”;
  • Dacă folosești noua aplicație pentru utilizatori Uber, deschide meniul aplicației (colțul din stânga sus) și să selectează “Metode de plată” și apoi “Adaugă cod promoțional”;
  • Introdu în aplicație codul promoțional  GRATUITBV. Codul promoțional trebuie introdus o singură dată în aplicația Uber;
    Comandă apoi o mașină și bucură-te de drum: un șofer partener va ajunge la tine în câteva minute pentru a te duce confortabil și în siguranță la destinație;
  • Promoția se aplică automat după introducerea codului promoțional în cont și este valabilă de vineri, 25 noiembrie, ora 10:00 până duminică, 27 noiembrie, ora 23:59, în limita a 5 curse / utilizator în valoare de până la 25 de lei fiecare;

De regulă, Uber e disponibil în Brașov la tariful de 1.5 lei pe kilometru. Astfel, în condiții de trafic normal, o cursă Uber de la gară până la Poiana Brașov va costa aproximativ 25 de lei.

sursa [Uber newsroom]

Spor la plimbări!

Venim, pentru tine, la cele mai mari târguri de job-uri din Brașov. Nu uita de CV!

Pentru că suntem în plină ascensiune și dezvoltare ne dorim ca fiecare oportunitate de carieră să fie tratată cu seriozitate și cât mai mult interes de către fiecare candidat. Așadar, în mai puțin de 24h târgul de cariere organizat de Kron-Tour EXPO Fairs&Exhibitions în premieră la Brașov își va deschide porțile pentru evidențierea tuturor posturilor disponibile în companiile brașovene. Evenimentul va avea loc în intervalul 12-13 octombrie și va găzdui companii mari precum: 

  • Stabilus
  • Arvato
  • Ipsos
  • Premium Aerotec
  • Metro
  • Rege Automotive s.a

Lista nu se oprește aici, drept pentru care sunteți invitați mâine, începând cu ora 10 până la 19, să parcurgeți fiecare companie în parte și, de ce nu, să prospectați piață. Consider că și aici există o șansă de a găsi cel mai potrivit loc de muncă.

brasov-business-park-parcare-banner-8788

Data: 12-13.10.2016

Ora: 10-19

Locație: Brașov Business Park 

Să nu credeți că dacă este primul eveniment organizat pe piața brașoveană și într-o locație importantă, se adresează doar unei singure categorii de public. Din contră, dorim să cunoaștem cât mai mulți candidați deoarece posturile pe care le avem disponibile sunt variate. Astfel, cele peste 800 de locuri de muncă se adresează tuturor segmentelor de public cu:

  • studii superioare,
  • cu sau fără experiență,
  • entry-level
  •  fără studii. 

Printre aceste posturi se numără:

  • Analiștii de calitate
  • Reprezentanții de vânzări
  • Economiștii
  • Tehnicienii
  • Inginerii
  • Operatorii producție
  • Operatorii CNC
  • Electricienii
  • Mecanicii
  • Vopsitorii
  • Strungarii
  • Stivuitoriștii s.a 

stabilus

 

stabilus_corporate_cp_stage

Eu voi fi acolo și abia aștept să ne cunoaștem!

img_4441