5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.

Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:

  • să îl amăgești la interviu
  • să îi promiți marea cu sarea
  • să îl tratezi cu respect doar la interviu
  • să îi promiți mărire salarială dupa 6 luni, doar că după 6 îl obligi frumos să își dea demisia
  • și lista poate continua

De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?

Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:

– nu ești sincer cu el după ce se angajează

Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?

Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.

– îi promiți o negociere de salariu după 6 luni și nu te ții de cuvânt

A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.

– nu îi respecți timpul personal

Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.

– nu îi acorzi dreptul de a-și spune părerea

Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.

– nu accepți că angajatul chiar dacă lucrează de acasă poate aduce multe rezultate extraordinare

Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.

Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.

Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.

Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:

  • renunță la job dacă oamenii care te conduc nu te respectă și te tratează ca pe un sclav
  • spune-ți punctul de vedere direct, transparent și pe un ton calm, iar dacă nu ți se dă ocazia, înseamnă că nu e locul tău acolo
  • ascultă feedback-ul angajatorului, dar dacă acesta este numai cu jigniri, țipete și lamentări, nu mai sta o clipă
  • orice informație discutată la interviu și nerespectată la momentul promis înseamnă o lipsă de credibilitate, transparență și integritate din partea managerului
  • nu accepta să faci 3 joburi într-unul, cu un salariu de entry-level, deși tu ai experiență vastă

Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.

Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.

Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!

Cum să îți organizezi eficient timpul – Metoda Eisenhower

Te-ai obișnuit atât de mult cu presiunea timpului și cu multitudinea interminabilă de task-uri, încât ai putea spune că ești supra-om. Ce ai spune dacă ți-aș dovedi că poți schimba asta și că ți-ar putea fi mult mai bine? Dacă ție îți este mai bine, automat va fi la fel și pentru cei din jurul tău. Când agenda este tot mai plină, câteva reguli de eficientizare a timpului ți-ar prinde bine.

Tehnicile pe care ți le vor prezenta te vor ajuta să îți organizezi timpul mai bine atât la job, cât și în viața personală.

Și nu uita să dai mai departe mesajul pe care îl vei obține dupa citirea articolului, cine știe ce oameni caută încă soluții.

Dacă ai citit cartea lui David Allen, „Getting Things Done. The art of stress free productivity”, cu siguranță te-ai ales cu multe informații utile despre cum să te bucuri de timpul cu familia și prietenii.

CUM?

Tehnica prezentată de el – GTD – Getting things done – este un sistem prin care gestionezi atât jobul, cât și viața personală.

Atenție, Allen spune că „doar o minte relaxată poate să obțină rezultate bune și să fie folosită la potențial maxim”.

În timpul masterului îmi amintesc că am citit despre Matricea Eisenhower care pe parcursul timpului a devenit mult mai aplicabilă în cazul meu.

Tu ce crezi, toate lucrurile sunt importante și urgente?

Dacă nu reușești să îndeplinești activitățile cu succes, e momentul să-ți prioritizezi activitățile cu ajutorul instrumentului creat de Dwight D. Eisenhower.

DESPRE CE ESTE VORBA?

CUM APLICI MATRICEA?

  • identifică toate activitățile importante și urgente
  • identifică activităție care trebuie delegate
  • notează activitățile care trebuie evitate
  • focusează-te pe task-urile importante

Nu uita!

Cele două tehnici te ajută să:

  • economisești timp
  • elimini stresul
  • fii energic și productiv
  • știi clar ce ai de făcut
  • lucrezi eficient