Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶. A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor. Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care … Continuă să citești Cum să reții angajații | 7 soluții

5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada … Continuă să citești 5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

Compania brașoveană STABILUS organizează cel mai mare târg de carieră chiar în companie.

Vești bune pentru persoanele care își caută un loc de muncă în Brașov care, după sincera mea părere, este cel mai frumos oraș din România. De-a lungul anului, în Brașov se desfășoară o serie de evenimente dedicate domeniului muncii, însă nu întotdeauna reușim … Continuă să citești Compania brașoveană STABILUS organizează cel mai mare târg de carieră chiar în companie.

Venim, pentru tine, la cele mai mari târguri de job-uri din Brașov. Nu uita de CV!

Pentru că suntem în plină ascensiune și dezvoltare ne dorim ca fiecare oportunitate de carieră să fie tratată cu seriozitate și cât mai mult interes de către fiecare candidat. Așadar, în mai puțin de 24h târgul de cariere organizat de … Continuă să citești Venim, pentru tine, la cele mai mari târguri de job-uri din Brașov. Nu uita de CV!

Tu cum îți motivezi angajații să rămână în companie? Iată 5 moduri în care îi poți motiva fără mărirea salariului

Un lider priceput știe care sunt factorii care îi motivează pe cei din subordine să dea tot ce au mai bun pentru succesul companiei, însă există câteva tactici de evitat în încercarea de a-i mobiliza pe angajați. Cum îi convingi pe cei … Continuă să citești Tu cum îți motivezi angajații să rămână în companie? Iată 5 moduri în care îi poți motiva fără mărirea salariului