Cum am ajuns să lucrez în HR

Scriu aceste rânduri pentru studenții care nu știu în ce direcție să își orienteze pașii. Nu este o perioadă ușoară pentru ei, însă, tot ce contează este să fie deschiși și interesați să se implice în multe proiecte, astfel încât să își dea seama ce îi pasionează.

În primul an de facultate, doamna profesoară, Carmen Buzea, de la Universitatea Transilvania din Brașov, ne-a propus un proiect foarte ambițios.

🎁 5 #interviuri cu oameni de succes din #România

Ce am făcut?

➡️ am început să fac googlesearch
➡️ am cerut recomandări în piață și la doamnele bibliotecare
➡️ am citit despre interviu și structură
➡️ am citit despre întrebări și elemente cheie
➡️ am citit diverse articole cu „așa da” și „așa nu”

A fost una dintre experiențele cele mai frumoase din anii de facultate pentru că era vorba de un proiect care urma să îmi decidă viitorul.

Acesta a fost începutul călătoriei mele în domeniul HR. ❤️

După interviul cu Dana Lungu, CEO-ul postului de radio și televiziune TV Kit, mi s-a propus să lucrez ca prezentator și reporter în Onești, part-time, deoarece încă eram studentă.

O oportunitate perfectă pentru a depăși teama de a vorbi în public, mai ales în fața oneștenilor, oamenii mei drag pe care nu îi voi uita vreodată.


O oportunitate perfectă să le iau interviuri oamenilor atât în cadrul televiziunii, cât și pe stradă.


O oportunitate în care să vorbesc despre situația economică a României.

🙃 De ce am scris aceste lucruri?

Indiferent dacă un profesor îți dă un proiect valoros, sau dacă descoperi tu un domeniu din întâmplare, sau ai prieteni care te motivează să faci ce știi cel mai bine, ascultă, apreciază și profită de ocazie.

Totul depinde de oamenii care te înconjoară și, mai ales, de atitudine.

Cu recunoștință,
RM

Cum să reții angajații | 7 soluții

𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.

A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.

Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.

Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.

În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:

  • tineri care sunt boboci în arta jobului și după o săptămână deja se văd manageri (mă bucur că există aspirații mari)
  • adulți care au rămas fără loc de muncă și sunt stresați că nu au asigurată mâncarea pentru o săptămână
  • pensionari care își doresc foarte mult să fie acceptați să muncească
  • minori care își doresc să lucreze cât mai repede pentru a fi independenți etc
  • profesioniști care sunt supra-calificați și nu sunt acceptați din această cauză etc

Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.

Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.

Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:

  1. 𝐚𝐣𝐮ț𝐢 necondiționat și cu zâmbetul pe buze
  2. 𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥ț𝐢 cu atenție oamenii
  3. 𝐝ă𝐫𝐮𝐢𝐞ș𝐭𝐢 din informațiile pe care le știi
  4. 𝐬𝐮𝐬ț𝐢𝐢 echipa și compania
  5. 𝐚𝐢 𝐠𝐫𝐢𝐣ă de echipa ta
  6. 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜ț𝐢 oamenii
  7. oferi disponibilitatea ta

Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.

Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.

Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.

Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?

5 motive pentru care oamenii părăsesc companiile | TOP idei

De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.

Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:

  • să îl amăgești la interviu
  • să îi promiți marea cu sarea
  • să îl tratezi cu respect doar la interviu
  • să îi promiți mărire salarială dupa 6 luni, doar că după 6 îl obligi frumos să își dea demisia
  • și lista poate continua

De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?

Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:

– nu ești sincer cu el după ce se angajează

Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?

Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.

– îi promiți o negociere de salariu după 6 luni și nu te ții de cuvânt

A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.

– nu îi respecți timpul personal

Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.

– nu îi acorzi dreptul de a-și spune părerea

Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.

– nu accepți că angajatul chiar dacă lucrează de acasă poate aduce multe rezultate extraordinare

Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.

Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.

Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.

Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:

  • renunță la job dacă oamenii care te conduc nu te respectă și te tratează ca pe un sclav
  • spune-ți punctul de vedere direct, transparent și pe un ton calm, iar dacă nu ți se dă ocazia, înseamnă că nu e locul tău acolo
  • ascultă feedback-ul angajatorului, dar dacă acesta este numai cu jigniri, țipete și lamentări, nu mai sta o clipă
  • orice informație discutată la interviu și nerespectată la momentul promis înseamnă o lipsă de credibilitate, transparență și integritate din partea managerului
  • nu accepta să faci 3 joburi într-unul, cu un salariu de entry-level, deși tu ai experiență vastă

Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.

Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.

Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!

Nu găsești job pe LinkedIn | 6 greșeli de evitat

De cele mai multe ori dăm vina pe recruiter și spunem că nu ne găsim job din cauză că omul de resurse umane nu este atent când face screening-ul, drept urmare este vina lui 100%. Cu siguranță cu toții facem asta indiferent de situație, pentru că mereu exteriorul va fi vinovat, niciodată noi.

Photo by Tima Miroshnichenko on Pexels.com

Dacă vrei ca profilul tău de LinkedIn să fie complet și corect alcătuit, acordă atenție informațiilor de mai jos.

Profilul tău trebuie să fie:

  • complet
  • corect
  • atractiv
  • actualizat
  • structurat

Profilul nu trebuie:

  • să fie sărac în informații
  • să fie gol
  • să evidențieze lucruri inutile
  • să enerveze
  • să deranjeze

Vrei să ai șanse mai mari de angajare?

1. Scrie complet prenumele și numele

🛑 R M
Raluca Mihalcea

2. Scrie titlul complet

🛑 Caut job/ open to work
HR | Recruiter | Social Media | Marketer | Office Manager | Administrator

3. Scrie toate detaliile la secțiunea „Contact info”

✅ email profesional
✅ număr de telefon complet
✅ adresa de skype
website

4. Scrie locația actuală nu unde te-ai născut

🛑 Onești
Brașov

5. Scrie informații relevante în secțiunea experiență

✅ nume angajator
✅ tip de contract
✅ detalii
✅ locație
✅ perioada

6. Scrie detalii concrete la educație

liceu
facultate
masterat
cursuri

  • 🚫NU scrie limbile străine cunoscute în secțiunea Skils & Endorsements
  • ✅SCRIE limbile străine în secțiunea Languages, altfel riști să se considere că nu ești potrivit pentru un anumit rol, doar din cauză că nu ai aceste detalii scrise.

Ce idei mai putem adăuga în listă?

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

Nu ai fost chemat la interviu | 5 greșeli de evitat

De multe ori suntem siguri că CV-ul nostru este pus la punct și are 100% șanse de a fi selectat dintr-un teanc mare. Cumva siguranța vine și din necunoaștere, pentru că atunci când te limitezi la informațiile (reduse) dintr-un domeniu, consideri că de fapt doar acelea sunt valide și nu mai există altele.

Din experiența de peste 8 ani pe care o am, pot spune că am observat multe greșeli din partea aplicanților, greșeli care pot fi îndreptate prin studiu și voință.

GREȘELI DE EVITAT ATUNCI CÂND APLICI PENTRU UN JOB

1. Aplici la toate joburile pe BestJobs, eJobs și LinkedIn

Odată ce vezi că sunt tot felul de joburi active în Brașov, spre exemplu, nu începe să dai APPLY la toate. E deranjant pentru recruiteri și este posibil din cauza aceasta să fii pus pe lista neagră.

Când știi ce vrei este mult mai ușor să aplici la joburile relevante, altfel, mai așteaptă, gândește-te ce ți se potrivește, vorbește cu un coach în carieră și rezolvi situația.

2. Citești printre rânduri descrierea jobului

De multe ori vezi doar titlul și cazi în plasă. Nu uita că sunt multe detalii într-un anunț și dacă aplici în necunoștință de cauză este posibil să fie timp pierdut și frustrări de ambele părți.

Citește cu atenție fiecare bullet din anunț, iar dacă ai nelămuriri caută pe LinkedIn recruiterii de la compania respectiva, astfel încât să te lămurească.

3. Pregătești un CV copiat de pe internet

Dacă CV-ul tău nu are amprenta personală, consideră că este o pierdere 100%. Gândește-te câte persoane aplică la un job și cât de greu îi este unui om de HR să facă selecția dintr-un teanc de cv-uri, unele mai personalizate decât altele.

Pregătește un CV clar, scris corect, fără nicio greșeală, frumos structurat și organizat și după, roagă un prieten care lucrează în domeniul HR să ți-l verifice și să îl recomande la cunoscuți. Sigur vei avea mai multe șanse dacă apelezi la un profesionist.

4. Pui o poză de la mare, din bucătărie, din restaurant

Sunt multe persoane care nu acordă importanță acestui lucru de bază. Poza de pe CV sau de pe profilul de LinkedIn reflectă seriozitatea ta vis-a-vis de un om, un job, o companie. Nu fii egoist și aplică regulile de bun simț. Îți spun sincer că dacă vreau să văd un câine drăgălaș nu voi intra pe profilul tău, ci voi alege să văd un documentar în acest sens.

5. Scrii o scrisoare de intenție irelevantă și plină cu greșeli

Dacă vrei să atragi atenția, caută modele de scrisori de intenție și fă o retrospectivă a parcursului tău profesional. Sigur vei găsi în toată experiența ta lucruri de care ești mândru și fericit că s-au întâmplat. Învață să fii omul care să iasă în evidență prin caracter, deschidere, comunicare, disponibilitate, dorință și implicare.

CV-ul sau profilul tău de LinkedIn este cartea ta de vizită. Dacă vrei să ai mai multe șanse de angajare:

  • fii atent la joburile la care aplici
  • pregătește din timp cv-ul și profilul
  • cere părerea unui recruiter avizat
  • citește foarte atent descrierea joburilor
  • fii curios și atent la ce se întâmplă pe piața muncii
  • crează-ți rețeaua de cunoștințe care te pot recomanda mai departe
  • fii deschis și dispus pentru discuții profesionale
  • fii om de acțiune și cu un pas înaintea celorlalți

În ultima perioadă au fost multe persoane care mi-au scris să le ajut în revizuirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn. Am ales să spun NU celor care nu au interes să ceară acest lucru într-un mod politicos. Nu uita că un recruiter mai are și alte contacte unde te poate recomanda sau te poate evidenția ca fiind un NO FIT pentru compania respectivă.

Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.

7 Tehnici de comunicare eficientă

De cele mai multe ori nu comunicăm, ci abia așteptăm ca celălalt să termine ce are de spus pentru a ne exprima propria părere. Nu suntem obișnuiți să fim prezenți într-o conversație, ci facem tot felul de presupuneri și ne expunem cum vrem propria părere.

Comunicarea eficientă presupune:

  • respect
  • deschidere
  • ascultare
  • răbdare
  • implicare
  • atenție

Există o soluție în a comunica eficient – trebuie să ne cunoaștem cât mai bine propria persoană astfel încât să investim energie și timp în a înțelege foarte bine psihologia umană.

7 Tehnici de comunicare eficientă

  1. Află dacă este momentul potrivit să vorbești

2. Gândește înainte să spui ceva

3. Transmite mesajul clar, concis și corect

4. Comunică asertiv

5. Fii atent la limbajul trupului

6. Ascultă cu atenție informațiile

7. Verifică dacă a fost înțeles mesajul pe care l-ai transmis

Și ca orice comunicare să fie eficientă, este nevoie de feedback pe tot parcursul discuției.

O comunicare eficientă duce la relații mai bune, colaborare și afaceri de lungă durată!

Cu drag,

Raluca, specialist HR

ebook gratuit: Cum să optimizezi profilul LinkedIn

Un ghid special creat pentru oamenii care își caută job, antreprenori, studenți, angajați.

În acest e-book gratuit am inclus metode, sfaturi și exemple personale din cariera mea de peste 8 ani în domeniul HR, informații ce mi-ar fi plăcut și mie să le știu când am pornit pe acest drum și care te vor ajuta în parcursul tău profesional. 

Acest e-book este pentru tine dacă:

  • îți cauți job
  • vrei să îți construiești un profil complet
  • vrei să cauți clienți noi
  • vrei să te promovezi
  • vrei să vinzi

Te regăsești? Atunci te invit să citești mai departe și să aplici informațiile care ți se potrivesc.

Dacă ți-a fost de folos, te invit să mă urmărești pe LinkedIn, Facebook și Instagram sau să distribui mai departe acest e-book către prietenii tăi!

Îmi doresc ca resursele din acest e-book să îți fie de folos și să îți ofere un imbold în a pregăti cu seriozitate profilul de LinkedIn.

Începem?

Pentru a primi newsletter-ul meu cu LinkedIn Marketing tips & tricks te rog să introduci adresa ta de e-mail mai jos.

Ulterior te poți bucura de e-book! Enjoy! 

Brian Tracy | 20 de Sfaturi utile pentru a depăși frica de a vorbi în public

Te simți agitat, palmele îți transpiră, stomacul te doare. În ziua prezentării nu mai vrei să faci asta, vrei să renunți la tot, vrei să nu te mai trezești din filmul tău.

În afaceri este foarte important să știi cum să îți transmiți punctul de vedere. Indiferent dacă este o prezentare publică sau o ședință cu echipa, abilitățile de vorbire sunt esențiale.

Frica de a vorbi în public este reală, dar, cu toate acestea, există tehnici care te vor ajuta să îți depășești această frică.

Poți depăși frica de a vorbi în public!

Continuă să citești dacă vrei să afli cum poți depăși această frică.

Aplică sfaturile pe care ni le dă Brian Tracy și vei uita de teama prezentărilor orale.

  1. Organizează-te
  2. Exersează
  3. Elimină frica de respingere
  4. Focusează-te pe modele
  5. Privește-te în oglindă
  6. Înregistrează-te și obișnuiește-te cu vocea ta
  7. Lucrează la respirație
  8. Arată discursul unui prieten
  9. Apelează la cursuri de public speaking
  10. Plimbă-te înainte de speech
  11. Bea apă caldă sau la temperatura camerei
  12. Alege un subiect care te interesează cu adevărat
  13. Focusează-te pe material, nu pe audiență
  14. Relaxează-te și uita de teama de a vorbi în public
  15. Nu te gândi prea mult la reacțiile publicului
  16. Nu vorbi prea repede
  17. Fă ca emoțiile să funcționeze pentru tine
  18. Meditează 5 minute pe zi
  19. Fii mândru de munca ta și recompensează-ți succesul
  20. Elaborează un plan pentru a îmbunătăți următorul discurs

Sper că ai găsit utile aceste sfaturi și vei începe să le aplici până la următorul discurs.

Tu ce metode anti-frică aplici când ai prezentări?

10 IDEI care vor face ca emailul tău să fie remarcat | Angajare 2021

Te-ai gândi că felul în care scrii contează numai dacă lucrezi în domeniu – dacă ești scriitor, jurnalist, copywriter, content creator sau orice alt job. Dar scrisul ne spune atât de multe lucruri despre o persoană, încât ar putea fi folosit cu succes ca test de angajare în orice domeniu.

În multe companii oamenii scriu din ce în ce mai mult. Fiecare proiect are nevoie de o echipă, fiecare echipă are nevoie de un status, iar ziua nu trece altfel decât cu multe e-mail-uri trimise.

Felul cum comunici în scris cu ceilalți, demonstrează:

  • #interes
  • #eficiență
  • #dorință

Dacă nu scrii din start clar, vei fi nevoit să răspunzi la tot felul de întrebări banale și să pierzi timp prețios.

Părerea mea este că îți poți da seama încă de la prima frază dintr-un e-mail, mesaj etc, dacă cineva este:

  • deschis
  • clar
  • prietenos
  • hotărât
  • interesat
  • implicat

Cum îți dai seama?

Vezi ordine, claritate, implicare, detalii concrete, aranjare în pagină, formulă de salut, început, cuprins și încheiere, poate și un call-to-action la final

(10 lucruri esențiale)

De multe ori stăm și ne întrebăm cum este posibil să primești un email de la o persoană din TOP Management, un #CEO, un om de afaceri, plin cu multe greșeli gramaticale.

Eu cred că scrisul este cartea de vizită pe care o poți gândi clar și creativ, iar dacă gândești clar înseamnă că scrii clar, înveți clar, comunici clar, transmiți clar și trăiești în claritate!

Tu evaluezi oamenii după felul în care scriu?

Te deranjează mesajele pline cu greșeli gramaticale?

STARTARIUM RE:BUILD | TOT ce trebuie să știe un antreprenor

A auzit cineva de STARTARIUM?

  • Cea mai complexă platformă pentru antreprenori la început de drum
  • Locul în care antreprenorii existenți sau în curs de devenire au acces la tot ce au nevoie pentru a lansa și a crește o afacere de succes

Zilele trecute s-a lansat un nou program cu susținerea Google, și vizează un număr de 50 de antreprenori din România care vor putea beneficia de pachete de resurse și servicii în valoare de peste 150.000 de euro pentru a-și crește afacerile.

Iata care sunt pachetele din programul de RE:ECHIPARE:

Inițiativa este realizată cu sprijinul Impact Hub șI ING și este formată din 3 mari etape:

  • ÎNVĂȚARE
  • TESTARE
  • FINANȚARE

POȚI APLICA DACĂ:

  • Înțelegi componența pachetelor și chiar ai nevoie de serviciile respective pentru a crește
  • Ai în echipă resursele/cunoștințele/motivația necesare pentru a folosi cu adevărat pachete
  • Compania ta a fost înființată înainte de 1 ianuarie 2020
  • Poți demonstra cu cifre că afacerea ta era în creștere înainte de efectele pandemiei
  • Ai analizat și poți vorbi despre cum și de ce a fost afectată afacerea ta negativ în 2020
  • Poți vorbi despre pașii planului de redresare pe care îl ai pentru următoarea perioadă

CUM APLICI ȘI PÂNĂ CÂND:

  • Aplici online, folosind acest formular
  • Poți aplica pentru maxim 3 din cele 4 tipuri de pachete disponibile
  • Deadline-ul absolut pentru trimiterea aplicației este luni, 15 februarie 2021, ora 11:00 dimineața
  • Procesul de completare a formularului durează între 15 și 60 minute, în funcție de câte informații ai deja adunate

ATENȚIE!

Până pe 4 februarie, echipa Startarium va evalua aplicațiile pe parcurs, pe măsură ce sunt înregistrate; va cere date suplimentare și va face recomandări acolo unde consideră că ar putea ajuta mai multe informații. Cu cât aplici mai devreme, cu atât ai mai multe șanse să ai o aplicație bună.

Pentru detalii suplimentare poți accesa linkurile:

https://www2.startarium.ro/

https://startarium.ro/articol/consultanta-rebuild

https://startarium.ro/articol/pachete-rebuild