Dragi HR-iști, culegem ce am semănat

Nu cred că există vreo zi în care să nu aud sau să citesc pe internet despre acei candidați care au participat la interviuri și nu au primit niciun răspuns, nici măcar unul negativ. Nimic. Personal consider că această problemă s-a generalizat extrem de mult astfel încât aproape toate companiile sunt considerate neserioase din acest punct de vedere. Oare ce se va întâmpla peste câțiva ani? Oare se va remedia această problema? Sau va fi chiar mai rău?

Din păcate, granițele etice ale acestei profesii nu sunt respectate, unii recrutori profită de statutul lor de „ajutoare” iar domeniul începe să-și schimbe direcția. De fapt, nu este chiar așa. Un recrutor trebuie să știe care sunt limitele pe care nu trebuie să le depășească, să respecte principiile etice și să-și respecte cuvântul dat. 

Un blogger foarte realist spune:

Motivele pentru care se întâmplă asta:

– nu avem competențe și abilități pentru profesia de recrutor, nu suntem pregătiți pentru a face față provocărilor zilnice, care nu sunt deloc puține și nici simple;

– nu credem în respect, bun simț, etică, parteneriat cu candidații care ne vin la interviu;

– nu reușim să vedem dincolo de profilul jobului pentru care avem de recrutat și nici nu ne interesează mai multe detalii sau informații care ar putea ajuta candidatul să-și contureze o opinie cât mai corectă asupra viitorului potențial angajator;

– tratăm candidații de pe o poziție de putere, știind că depind în mare măsură de noi pentru a merge mai departe;

– suntem subiectivi și luăm decizii în funcție de criterii personale și nu profesionale;

– nu ne pregătim pentru interviurile pe care le susținem, luând în considerare diversitatea de poziții, tipicul ficăreia și diferențele dintre candidați;

– nu învățăm din greșeli (pe care ori nu le recunoaștem, ori nu ni le asumăm), nu ne documentăm, nu suntem la curent cu tendințele în recrutare, nu ne cunoaștem angajatorul;

– și nu în ultimul rând de cele mai multe ori, de multe prea multe ori nu oferim niciun feedback candidaților – nu mai răspundem la mail-uri, la mesaje, la telefon, nu ne interesează să păstrăm relația cu un om de care ulterior poate ne mai lovim și de care poate vom mai avea nevoie, nu ne interesează că veștile despre noi, ca reprezentanți ai unei profesii, în primul rând, și pe urmă ai unor companii, circulă în piață, nu ne asumăm responsabilitatea transmiterii unui feedback negativ și a motivelor pentru acesta, nu dăm explicații candidaților pentru ca aceștia să înțeleagă ce să îmbunătățească pe viitor.

Acestea sunt motivele enumerate de Corina Neagu, un blogger care spune lucruri foarte adevărate și care, bineînțeles, se potrivesc anumitor persoane. 

Și eu am participat la o serie de interviuri și îmi amintesc de o companie germană care m-a chemat la interviu, totul a decurs foarte bine, însă a trecut un an și nu am mai primit niciun răspuns… Așadar, dragi recrutori, noi trebuie să fim un exemplu pentru toți candidații care vin la interviu și care au așteptarea să li se ofere cele mai simple informații și, într-un final, un răspuns, indiferent de natura acestuia. 

Concluzia: avem nevoie unii de alții. Avem un interes comun: noi, recrutorii, să ne găsim oamenii, ei, candidații, să găsească un loc de muncă. Ce e așa de greu de înțeles că indiferent de ce parte a baricadei ne aflăm trebuie să construim și nu să distrugem?

feedback.jpg

Toți vrem facultate, dar cine își permite MBA de 4000lei?

Cu toții știm că în ziua de astăzi este la modă să faci o facultate, să stai în cămin sau în chirie și, mai ales, să fii departe de orașul natal pentru a avea mai multă libertate, însă, unele minți mai luminate consideră opusul, coloana vertebrală trebuie să se mențină așa chiar și după terminarea studiilor. Parcurgând cei trei ani de facultate + doi ani de masterat am realizat, după studierea anumitor persoane, faptul că interesul este din ce în ce mai scăzut pentru prezența și implicarea la orele de curs. Poate există o problemă în instituțiile de învățământ sau este strict legat de generațiile care urmează să vină? 

colina

Nu înțeleg de ce marea masă de oameni alege să urmeze o facultate când de fapt abilitatea de a citi și de a purta o conversație de om matur lipsesc cu desăvârșire?! Din păcate, aceasta este generația care vine și pe care nu o putem educa în niciun fel, oamenii sunt așa de mici copii și este foarte greu să le schimbi atitudinea. 

În ziua de astăzi am tot auzit păreri despre masterul de MBA – Managementul afacerilor – însă, din toți cunoscuții mei, toți lucrează în domenii total diferite de profilul pe care l-au terminat. Cum se explică? Plătești o taxă de 4000 de lei și ajungi bucătar la KFC? Rușinos sincer, însă nu pot spune că se aplică tuturor, poate unii au ajuns manageri și le merge foarte bine, subliniez NU generalizez. 

002

Hai să vedem ce înseamnă acest master de MBA:

Programul de masterat MANAGEMENTUL AFACERILOR, conceput după modelul programelor MBA, răspunde unor cerinţe acute ale societăţii şi economiei româneşti pentru pregătirea de specialişti în management, capabili să realizeze o conducere eficientă şi competentă a afacerilor, în condiţiile în care managerii actuali trebuie să facă faţă unor situaţii complexe impuse de activitatea firmelor, desfăşurată la nivel global, pe pieţe aflate într-o continuă schimbare. 

Mi-ar plăcea ca în fiecare plan de învățământ să fie enumerate lucruri diferite și specifice fiecărui profil. Din punctul meu de vedere aceste cuvinte scrise într-o programă sunt doar mori de vânt sau apă de ploaie. Mi-ar plăcea să scrie exact ce poate deveni acest om care urmează masterul, care sunt etapele de studiu, ce anume va învăța și pe ce anume trebuie să se axeze mai mult. Fiecare programă nu trebuie gândită doar din prisma facultății, ci și din prisma studentului care are anumite așteptări. 

Principalele module sunt: Elemente de micro şi macroeconomie, Contabilitate financiară şi managerială, Managementul afacerilor şi antreprenoriat, Managementul calităţii, Metode de gândire în afaceri, Marketing, Finanţe manageriale, Investiţii financiare, Knowledge Management, Managementul riscului, Managementul sistemelor informatice, Politici economice europene şi competitivitate, Drept comercial în UE, Management strategic, Managementul proiectelor, Managementul resurselor umane,  Managementul schimbării, Tehnici cantitative în management, Comportament organizaţional, Comunicare organizaţională, Analize macroeconomice, Etică în afaceri, Proiecte europene, Coaching pentru manageri.

Materiile enumerate mai sus prezintă o imagine minunată a acestui program, însă nu cred că întotdeauna se respectă practica sau proiectele din cadrul facultății. Ar fi foarte frumos ca toate aceste materii să aibă drept finalitate un proiect concret, aplicabil și real. Nu de alta, dar cred că în ziua de azi toate proiectele sau practica impusă de facultate sunt doar o pierdere de timp deoarece studenții nu fac ceea ce le place,  fac acest lucru din obligație și interesul scade tot mai mult. 

După acești 5 ani de studiu pot spune că sunt mulțumită atât de proiectele realizate, de implicarea anumitor profesori, de cunoștințele și abilitățile altor profesori, de sprijinul tuturor, cât și de deschiderea acestora pentru studenți. 

Tuturor vă doresc același lucru, încredere, profesori competenți, studii aplicabile în viitor și conștiinciozitate. 

Voi ce părere aveți despre acest master? 

dualstudies-stage-pic-1.jpg

Summer Sales la eMAG taie prețurile cu până la 75%

Oamenii se bucură mereu de apropierea sezonului estival deoarece atunci sunt foarte multe reduceri în magazine. În această perioadă nu vorbim despre reducerile propriu-zise, ci de acele reduceri marca eMAG Summer Sales. Aceasta reprezintă o campanie promoțională pe care niciun român nu trebuie să o rateze. Pont: în această promoție intră toate categoriile mari de pe site iar prețurile ajung la 75% reducere.

Oriunde te duci sunt numai reduceri și ce reduceri…

Campania Summer Sales de la eMAG se desfășoară între 26 iulie și 3 august.

Promoțiile de pe site-ul eMAG ne demonstrează, încă o dată, faptul că putem economisi zeci sau chiar sute de lei dacă ne facem cumpărăturile în această perioadă. Sună excelent, dar hai mai bine să vedem ce ne-a pregătit eMAG în această campanie.

Iată câteva exemple: 

 

Această prezentare necesită JavaScript.

În cazul în care dorești să cumperi electrocasnice, gadgeturi sau produse de beauty, poți face o economie consistentă datorită acestor promoții. În cazul în care ai lista făcută, nu mai sta pe gânduri, intră pe site, cumpără tot ce ai nevoie și bucură-te de grandoarea promoțiilor. 

Pentru cele mai pasionate femei de make-up accessories și nu numai, aici găsiți o gamă destul de largă de produse cu reduceri de peste 50%, foarte avantajoase din punctul de vedere al prețului. 

Compania Summer Sales la eMAG este o ocazie perfectă pentru toate persoanele pasionate de ceasuri, gadgeturi și produse de ultimă generație. Nu uitați că aceste reduceri nu sunt accesibile în fiecare zi, deci nu mai așteptați, intrați pe site, uitați-vă cu atenție la fiecare produs dorit și bucurați-vă de fiecare produs achiziționat. 

Pe data viitoare cu idei și reduceri noi. 

large.jpg

 

 

Stock busters la eMAG

Noua campanie Stock Busters la eMAG vine cu reduceri de până la 75%

V-aţi obişnuit vara aceasta cu numere precum 30, 32, 33, 37, 42… Hai să lăsăm gradele Celsius 🙂 puţin deoparte şi să trecem la cifre mai mari! Campania Stock Busters a eMAG, care durează din 19 în 21 iulie 2016, vine cu reduceri de până la 75%. Cu alte cuvinte, o bogăţie de game şi produse numai bune de “vânat”.

eMAG lansează în această campanie o gamă impresionantă de produse. Iar căutătorii de oferte bune au trei zile la dispoziţie pentru a găsi deal-uri mult-aşteptate la articolele pe care le vânau de mai mult timp. Telefoanele, electrocasnicele sau produsele pentru casă şi grădină se întrec în oferte: un telefon cool,  o maşină de spălat, un espressor fain sau un leagăn balansoar comod “susţin” sus şi tare că le-ar fi de folos multor prieteni ai relaxării şi confortului de vacanţă. Vin în viteză şi ofertele la produse pentru bebeluşi şi copii, atât pentru îngrijire cât şi pentru joc, produse cosmetice şi aparate de îngrijire personală pentru ea şi pentru el, multe reduceri la electronice şi articole pentru sport, fashion, TV, foto, auto sau la gamele de produse pentru mici prieteni necuvântători.

Aşadar, o nouă campanie Stock Busters la eMAG, pentru mici şi mari, ce poate fi sintetizată într-o singură propoziţie: www.emag.ro/cmp/stock-busters-iulie-2016/

Virusul ZIKA și refuzul Simonei Halep de a juca la Rio

Regret să vă anunț că am decis că nu voi participa la Jocurile Olimpice de la Rio. Motivul deciziei mele este îngrijorarea vis-a-vis de pericolul pe care îl poate implica virusul Zika.
După numeroase discuții cu medici și familia, am ajuns la concluzia că riscurile sunt mult prea mari pentru cariera mea sportivă și pentru sănătatea mea, mai ales ca femeie. Familia este mult prea importantă pentru mine, nu pot risca să nu îmi pot clădi una proprie, după încheirea carierei în tenis.
Știu că Jocurile Olimpice reprezintă un eveniment foarte important și regret cu adevărat circumstanțele. Sper ca și Comitetul Olimpic și Sportiv Român și românii să respecte decizia mea. Le urez succes tuturor participanților, în special delegației noastre.
Voi continua să joc și să reprezint cu mândrie România la cât mai multe turnee, așa cum fac și acum în cadrul turneului BRD Bucharest Open.  Simona Halep

Acestea sunt cuvintele Simonei Halep după o bună cercetare a subiectului ZIKA. Practic, după ce a anunțat în presă refuzul de a participa la Jocurile Olimpice, oamenii au început să-i critice alegerea însă, până la urmă, cei care comentează știu în ce constă acest virus?

Se spune că acest virus ZIKA este prezent în Africa, în cele două Americi, în Asia și Pacific. Acesta a fost identificat prima dată în Uganda  (E-ul Africii), la maimuțe iar ulterior a fost identificat la om în Tanzania și nu numai.

Și până la urmă…ce este acest virus?

Adulții infectați cu virusul ZIKA au simptomele unei gripe, iar bebelușii femeilor infectate în timpul sarcinii pot suferi de microencefalie și se pot naște cu creierul mai mic.

5784b334682ccf6b5b2cf4ac 

Cele mai multe complicații apar, în mod special, la femeile însărcinate și la nou-născuți. Organizația Mondială a Sănătății afirmă faptul că virusul ZIKA poate provoca microcefalie la bebeluși care poate afecta inteligența și speranța de viață. 

Virusul Zika este transmis la oameni prin mușcătura unui țânțar Aedes infectat. Acești țânțari mușcă cel mai mult în timpul zilei, în mod special dimineața foarte devreme și seara. Tot acești țânțari transmit febra denga, febra galbenă și virusul chikungunya.

5784b354682ccfd55a2cf4ac

Țânțarii Aedes care transmit virusul Zika au activitate maximă în timpul zilei. Măsurile care previn transmiterea prin intermediul ințepăturii de țânțar sunt:

–        Utilizarea substanțelor anti țânțari;

–        Purtarea de îmbrăcăminte cu mâneci lungi și de pantaloni lungi, în special în orele de maximă activitate a țânțarilor Aedes.

–        Plase contra țânțarilor sau aer condiționat în camera unde dorm.

5784b401682ccf6b5b2cf4ad

Organizația Mondială a Sănătății a subliniat că nu există un tratament pentru virusul zika și niciun vaccin. Este foarte important să vă prezentați la medic dacă credeți că e posibil să fiți infectat, precizează și Ministerul Sănătății. [Sursa: digi24]

5784b50b682ccf995b2cf4ac

Voi ce părere aveți despre decizia Simonei Halep?