Am adunat la un loc cele mai bune webcam-uri si informații despre starea vremii si a pârtiilor, date pe care le urmăresc de fiecare data când vreau sa merg la schi. Sper sa va fie de folos. Daca aveți ceva de adăugat, feel free! Daca va place, dați un share sa afle si alții. 😀
METEO
>>>>>Starea pârtiilor<<<<<<<<
>>>>> Snow forecast <<<<<
În încheiere, va las cu un mic video despre primele ture date pe partie in acest sezon in Poiana.
Scriu aceste rânduri pentru studenții care nu știu în ce direcție să își orienteze pașii. Nu este o perioadă ușoară pentru ei, însă, tot ce contează este să fie deschiși și interesați să se implice în multe proiecte, astfel încât să își dea seama ce îi pasionează.
În primul an de facultate, doamna profesoară, Carmen Buzea, de la Universitatea Transilvania din Brașov, ne-a propus un proiect foarte ambițios.
🎁 5 #interviuri cu oameni de succes din #România
Ce am făcut?
➡️ am început să fac googlesearch
➡️ am cerut recomandări în piață și la doamnele bibliotecare
➡️ am citit despre interviu și structură
➡️ am citit despre întrebări și elemente cheie
➡️ am citit diverse articole cu „așa da” și „așa nu”
A fost una dintre experiențele cele mai frumoase din anii de facultate pentru că era vorba de un proiect care urma să îmi decidă viitorul.
Acesta a fost începutul călătoriei mele în domeniul HR. ❤️
După interviul cu Dana Lungu, CEO-ul postului de radio și televiziune TV Kit, mi s-a propus să lucrez ca prezentator și reporter în Onești, part-time, deoarece încă eram studentă.
O oportunitate perfectă pentru a depăși teama de a vorbi în public, mai ales în fața oneștenilor, oamenii mei drag pe care nu îi voi uita vreodată.
O oportunitate perfectă să le iau interviuri oamenilor atât în cadrul televiziunii, cât și pe stradă.
O oportunitate în care să vorbesc despre situația economică a României.
🙃 De ce am scris aceste lucruri?
Indiferent dacă un profesor îți dă un proiect valoros, sau dacă descoperi tu un domeniu din întâmplare, sau ai prieteni care te motivează să faci ce știi cel mai bine, ascultă, apreciază și profită de ocazie.
Totul depinde de oamenii care te înconjoară și, mai ales, de atitudine.
Cu recunoștință,
RM
𝗔 𝗳𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 î𝗻𝘀𝗲𝗮𝗺𝗻ă 𝘀ă 𝗲𝗺𝗽𝗮𝘁𝗶𝘇𝗲𝘇𝗶 𝗰𝘂 𝗼𝗮𝗺𝗲𝗻𝗶𝗶.
A fi recruiter poate fi frumos, palpitant și interesant. Uneori poate fi frustrant, trist și dezamăgitor.
Eu cred cu tărie faptul că un om de HR nu este doar un om care își pregătește întrebările, scrie cu rapiditate răspunsurile pe o coală A4 sau o agendă și apoi se urcă în mașină și pleacă acasă.
Un om de HR este omul care trăiește povestea candidaților, este implicat în discuție, ascultă cu atenție ce informații primește și respectă deschiderea oamenilor.
În aproape 8 ani de experiență în domeniul HR, am întâlnit, cred, toate categoriile de oameni:
Fiecare om pe care l-am cunoscut în toată experiența mea a fost UNIC și a contribuit într-un mod pozitiv în viața mea.
Desigur că am avut parte de lecții de viață din partea multora, iar aceste lecții m-au provocat să îmi analizez încă o dată parcursul profesional și personal, iar pentru acest lucru vreau să vă mulțumesc.
Oamenii m-au învățat și mi-au confirmat faptul că 𝐀 𝐅𝐈 𝐎𝐌 de resurse umane înseamnă să:
Procesul de recrutare este simplu pentru unii recruiteri: cauți de dimineața până seara, găsești și devii extrem de entuziasmat, ofertezi, angajezi și cam asta este tot.
Eu cred că omul de resurse umane este de fapt un HR Business Partner care devine prietenul tău, ține legătura cu tine chiar și după angajare, te susține, te ascultă, te încurajează, te învață, te ajută să știi care sunt pașii unui proces de onboarding reușit și, cel mai important lucru, este disponibil pentru tine.
Sunt sigură că fiecare situație pe care o întâlnim în viața noastră, este de fapt o lecție de viață care ne invață, educă/ pregătește pentru viață.
Tu ai „salvat” oamenii care doreau să plece din companie?
De la o vreme am început să primesc mesaje inclusiv de la manageri, directori sau ownerii unor companii din România. Parcurgând ideile principale, am realizat că subiectul principal este unul simplu: oamenii nou angajați își dau demisia înainte de perioada de probă, chiar și după o săptămână.
Oamenii s-au obișnuit să angajeze personal pe bandă rulantă, însă nu toți realizează că a angaja un om nu înseamnă:
De ce crezi că omul tău pleacă imediat din companie?
Eu am câteva motive pe care le-am discutat cu oamenii care mi-au scris pe parcursul anilor, așa că voi fi sinceră cu tine și îți voi scrie situații clare:
Ai impresia că după ce omul semnează contractul de muncă, va fi legat pentru totdeauna de companie?
Greșit, poate renunța oricând vede că valorile lui nu sunt compatibile cu valorile companiei.
A trecut vremea când spuneai că timpul trece și oamenii uită. De fapt, omul nu uită ce a discutat cu tine, iar tu vei fi cel care va ieși în pierdere.
Ți s-ar părea normal să fii căutat de angajații tăi înainte sau după orele de muncă? În mod abuziv, nu mă refer aici punctual când chiar este o problemă. Acordă-i timp și pentru viața lui personală, dacă vrei să lucreze cu drag pentru tine.
Unii ar spune că dacă nu ai experiență sau ești doar un simplu angajat, nu ai dreptul să vorbești. Dar oare te-ai gândit că omul tău din echipă este un om creativ și are idei foarte bune de optimizare a procesului? Probabil că nu.
Zilele trecute mi-a scris cineva că lucrează de acasă din 2020, din cauza pandemiei, iar managerul îi cere tot felul de statistici la minut, deoarece nu are încredere în activitatea lui zilnică.
Chiar ieri vorbeam cu un manager de vânzări care lucrează de acasă de peste 12 ani și spunea că productivitatea este 100%, iar rezultatele livrate au întrecut așteptările.
Ideea de bază a articolului meu este legată de sinceritatea și transparența pe care le aștept din partea angajatorilor. Nu uita că oamenii vorbesc între ei, feedback-ul negativ despre compania ta va ajunge pe toate site-urile, iar tu vei ieși în pierdere pentru că ai livrat minciuni și dezamăgiri.
Fac apel la toți oamenii care trec prin aceste momente grele:
Nu vreau să desconsider toți angajatorii, ci doar pe aceia care știu că fac aceste lucruri în continuare și nu renunță la ideea de a prosti oamenii.
Eu sunt un om pentru oameni și nu voi accepta vreodată să mi se încalce drepturile.
Sunt alături de voi, oameni de pretutindeni!
De cele mai multe ori dăm vina pe recruiter și spunem că nu ne găsim job din cauză că omul de resurse umane nu este atent când face screening-ul, drept urmare este vina lui 100%. Cu siguranță cu toții facem asta indiferent de situație, pentru că mereu exteriorul va fi vinovat, niciodată noi.
Dacă vrei ca profilul tău de LinkedIn să fie complet și corect alcătuit, acordă atenție informațiilor de mai jos.
Profilul tău trebuie să fie:
Profilul nu trebuie:
Vrei să ai șanse mai mari de angajare?
🛑 R M
✅Raluca Mihalcea
🛑 Caut job/ open to work
✅HR | Recruiter | Social Media | Marketer | Office Manager | Administrator
✅ email profesional
✅ număr de telefon complet
✅ adresa de skype
✅ website
✅ nume angajator
✅ tip de contract
✅ detalii
✅ locație
✅ perioada
✅liceu
✅facultate
✅masterat
✅cursuri
Ce idei mai putem adăuga în listă?
Dacă alegi să fii un om interesat de parcursul profesional și de pregătirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn, te aștept cu drag pe pagina mea de Facebook sau LinkedIn unde putem discuta în acest sens.
De multe ori suntem siguri că CV-ul nostru este pus la punct și are 100% șanse de a fi selectat dintr-un teanc mare. Cumva siguranța vine și din necunoaștere, pentru că atunci când te limitezi la informațiile (reduse) dintr-un domeniu, consideri că de fapt doar acelea sunt valide și nu mai există altele.
Din experiența de peste 8 ani pe care o am, pot spune că am observat multe greșeli din partea aplicanților, greșeli care pot fi îndreptate prin studiu și voință.
GREȘELI DE EVITAT ATUNCI CÂND APLICI PENTRU UN JOB
Odată ce vezi că sunt tot felul de joburi active în Brașov, spre exemplu, nu începe să dai APPLY la toate. E deranjant pentru recruiteri și este posibil din cauza aceasta să fii pus pe lista neagră.
Când știi ce vrei este mult mai ușor să aplici la joburile relevante, altfel, mai așteaptă, gândește-te ce ți se potrivește, vorbește cu un coach în carieră și rezolvi situația.
De multe ori vezi doar titlul și cazi în plasă. Nu uita că sunt multe detalii într-un anunț și dacă aplici în necunoștință de cauză este posibil să fie timp pierdut și frustrări de ambele părți.
Citește cu atenție fiecare bullet din anunț, iar dacă ai nelămuriri caută pe LinkedIn recruiterii de la compania respectiva, astfel încât să te lămurească.
Dacă CV-ul tău nu are amprenta personală, consideră că este o pierdere 100%. Gândește-te câte persoane aplică la un job și cât de greu îi este unui om de HR să facă selecția dintr-un teanc de cv-uri, unele mai personalizate decât altele.
Pregătește un CV clar, scris corect, fără nicio greșeală, frumos structurat și organizat și după, roagă un prieten care lucrează în domeniul HR să ți-l verifice și să îl recomande la cunoscuți. Sigur vei avea mai multe șanse dacă apelezi la un profesionist.
Sunt multe persoane care nu acordă importanță acestui lucru de bază. Poza de pe CV sau de pe profilul de LinkedIn reflectă seriozitatea ta vis-a-vis de un om, un job, o companie. Nu fii egoist și aplică regulile de bun simț. Îți spun sincer că dacă vreau să văd un câine drăgălaș nu voi intra pe profilul tău, ci voi alege să văd un documentar în acest sens.
Dacă vrei să atragi atenția, caută modele de scrisori de intenție și fă o retrospectivă a parcursului tău profesional. Sigur vei găsi în toată experiența ta lucruri de care ești mândru și fericit că s-au întâmplat. Învață să fii omul care să iasă în evidență prin caracter, deschidere, comunicare, disponibilitate, dorință și implicare.
CV-ul sau profilul tău de LinkedIn este cartea ta de vizită. Dacă vrei să ai mai multe șanse de angajare:
În ultima perioadă au fost multe persoane care mi-au scris să le ajut în revizuirea CV-ului sau a profilului de LinkedIn. Am ales să spun NU celor care nu au interes să ceară acest lucru într-un mod politicos. Nu uita că un recruiter mai are și alte contacte unde te poate recomanda sau te poate evidenția ca fiind un NO FIT pentru compania respectivă.
De cele mai multe ori nu comunicăm, ci abia așteptăm ca celălalt să termine ce are de spus pentru a ne exprima propria părere. Nu suntem obișnuiți să fim prezenți într-o conversație, ci facem tot felul de presupuneri și ne expunem cum vrem propria părere.
Comunicarea eficientă presupune:
Există o soluție în a comunica eficient – trebuie să ne cunoaștem cât mai bine propria persoană astfel încât să investim energie și timp în a înțelege foarte bine psihologia umană.
7 Tehnici de comunicare eficientă
2. Gândește înainte să spui ceva
3. Transmite mesajul clar, concis și corect
4. Comunică asertiv
5. Fii atent la limbajul trupului
6. Ascultă cu atenție informațiile
7. Verifică dacă a fost înțeles mesajul pe care l-ai transmis
Și ca orice comunicare să fie eficientă, este nevoie de feedback pe tot parcursul discuției.
O comunicare eficientă duce la relații mai bune, colaborare și afaceri de lungă durată!
Cu drag,
Raluca, specialist HR
Un ghid special creat pentru oamenii care își caută job, antreprenori, studenți, angajați.
În acest e-book gratuit am inclus metode, sfaturi și exemple personale din cariera mea de peste 8 ani în domeniul HR, informații ce mi-ar fi plăcut și mie să le știu când am pornit pe acest drum și care te vor ajuta în parcursul tău profesional.
Acest e-book este pentru tine dacă:
Te regăsești? Atunci te invit să citești mai departe și să aplici informațiile care ți se potrivesc.
Dacă ți-a fost de folos, te invit să mă urmărești pe LinkedIn, Facebook și Instagram sau să distribui mai departe acest e-book către prietenii tăi!
Îmi doresc ca resursele din acest e-book să îți fie de folos și să îți ofere un imbold în a pregăti cu seriozitate profilul de LinkedIn.
Începem?
Pentru a primi newsletter-ul meu cu LinkedIn Marketing tips & tricks te rog să introduci adresa ta de e-mail mai jos.
Ulterior te poți bucura de e-book! Enjoy!
Te simți agitat, palmele îți transpiră, stomacul te doare. În ziua prezentării nu mai vrei să faci asta, vrei să renunți la tot, vrei să nu te mai trezești din filmul tău.
În afaceri este foarte important să știi cum să îți transmiți punctul de vedere. Indiferent dacă este o prezentare publică sau o ședință cu echipa, abilitățile de vorbire sunt esențiale.
Poți depăși frica de a vorbi în public!
Continuă să citești dacă vrei să afli cum poți depăși această frică.
Aplică sfaturile pe care ni le dă Brian Tracy și vei uita de teama prezentărilor orale.
Sper că ai găsit utile aceste sfaturi și vei începe să le aplici până la următorul discurs.
Tu ce metode anti-frică aplici când ai prezentări?
Te-ai gândi că felul în care scrii contează numai dacă lucrezi în domeniu – dacă ești scriitor, jurnalist, copywriter, content creator sau orice alt job. Dar scrisul ne spune atât de multe lucruri despre o persoană, încât ar putea fi folosit cu succes ca test de angajare în orice domeniu.
În multe companii oamenii scriu din ce în ce mai mult. Fiecare proiect are nevoie de o echipă, fiecare echipă are nevoie de un status, iar ziua nu trece altfel decât cu multe e-mail-uri trimise.
Felul cum comunici în scris cu ceilalți, demonstrează:
Dacă nu scrii din start clar, vei fi nevoit să răspunzi la tot felul de întrebări banale și să pierzi timp prețios.
Părerea mea este că îți poți da seama încă de la prima frază dintr-un e-mail, mesaj etc, dacă cineva este:
Cum îți dai seama?
De multe ori stăm și ne întrebăm cum este posibil să primești un email de la o persoană din TOP Management, un #CEO, un om de afaceri, plin cu multe greșeli gramaticale.
Eu cred că scrisul este cartea de vizită pe care o poți gândi clar și creativ, iar dacă gândești clar înseamnă că scrii clar, înveți clar, comunici clar, transmiți clar și trăiești în claritate!
Te deranjează mesajele pline cu greșeli gramaticale?
